77% компаний стали больше платить сотрудникам

По данным опроса, в 77% компаний с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников. На это повлияло сразу несколько факторов:

• Увеличение окладов старых сотрудников — 76%

• Увеличение окладов для новых сотрудников — 63%

• Увеличение штата — 42%

• Увеличение премий — 32%

О сокращении расходов заявили 11% опрошенных. Среди основных причин они назвали:

• Сокращение штата — 46%

• Сокращение премий — 31%

• Сокращение окладов для новых сотрудников — 15%

В 12% компаний расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.

«Сейчас рынок труда — это рынок соискателя. Из-за дефицита кадров компаниям приходится конкурировать между собой, предлагая сотрудникам лучшие условия. Один из ключевых факторов — это, конечно, размер оплаты труда. Высокая зарплата и регулярные премии позволяют работодателям не только привлекать, но и удерживать кадры. Однако предпринимателям не стоит забывать, что деньги — не единственный мотивирующий фактор. В компании должен работать целый комплекс мер для поддержания лояльности персонала, включая нематериальные стимулы: сильную корпоративную культуру и различные возможности для профессионального развития. Сотруднику должно быть интересно работать в компании», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Рост зарплат и премий

С начала 2024 года в большинстве компаний малого и среднего бизнеса доходы увеличились у линейных специалистов (81%). Кроме того, зарплаты и премии выросли у руководителей отделов (47%) и топ-менеджмента (23%). 11% респондентов заявили, что у них нет сотрудников, которые стали зарабатывать больше.

В основном доходы выросли у специалистов из следующий областей:

• Производство — 48%

• Продажи / торговля — 38%

• Административный персонал — 30%

• ИТ — 25%

• Маркетинг, реклама, PR — 25%

• Финансы, бухгалтерия — 25%

• Логистика / снабжение — 18%

• Кадры, HR — 10%

«Общее увеличение зарплатного фонда в целом можно связать с ростом инфляции и повышением стоимости повседневных товаров и услуг. Это стимулирует возникновение запроса на повышение уровня зарплаты со стороны сотрудников, которые не готовы снижать свою покупательскую способность. Тем не менее, возможность большинства компаний поддерживать такой запрос и увеличивать зарплаты, оставаясь в коридоре целевой рентабельности, означает устойчивость как отдельных отраслей, так и рынка в целом», — комментирует Алексей Боев, сооснователь и управляющий директор сервиса учета финансов ПланФакт.

Сокращение зарплат и премий

70% компаний заявили, что у них нет сотрудников, доходы которых сократились с начала 2024 года. При этом некоторые респонденты отметили, что в их компаниях стали зарабатывать меньше линейные специалисты (11%), руководители отделов (8%) и топ-менеджмент (21%).

Сокращение зарплат и премий коснулись специалистов из следующих областей:

• Административный персонал — 17%

• Продажи / торговля — 7%

• Финансы, бухгалтерия — 7%

• Маркетинг, реклама, PR — 3%

• Производство — 3%