Почти половина компаний планирует выплатить сотрудникам новогодние премии

Почти половина компаний планирует выплатить сотрудникам новогодние премии

Как руководители принимают решения о выплатах и кто их получит за 2023 год
354

Мы опросили представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, планируется ли выплата новогодних премий по итогам 2023 года и кому стоит ждать бонусов. В исследовании приняли участие более 1000 человек.

Ключевые итоги исследования:

  • 48% компаний планируют выплатить сотрудникам новогодние премии.

  • 65% сделают это до Нового года.

  • 50% выплатят премии всем категориям сотрудников.

  • В 39% компаний выплаты новогодних премий происходят по личному решению руководства (нет установленной системы премирования).

Кто получит новогоднюю премию

Выплатить своим сотрудникам годовые премии планируют 48% компаний, 30% пока не определились и 22% решили от них отказаться. При этом в 2022 году новогодние премии выплатили 70% работодателей.

Кому выплатят новогодние премии

В большинстве случаев компании планируют выплатить премии всем сотрудникам (50%), но есть и другие варианты:

  • Выборочно отдельным сотрудникам и руководителям — 17%.

  • Топ-менеджменту — 6%.

  • Руководители отделов, подразделений — 6%.

  • Пока не решили, кто получит — 21%.

65% работодателей будут выплачивать годовые премии до Нового года, 35% — в 2024 году.

Как принимается решение о выплате новогодних премий

Большинство работодателей (61%) выплачивают годовые премии в рамках установленной системы премирования в компании. В остальных случаях (39%) выплаты происходят по личному решению руководства.

Размер премии также определяется двумя способами:

  • По фиксированной ставке в рамках установленной системы премирования — 52%.

  • По личному решению руководства — 48%.

Решение о премировании

«Выплата новогодних премий — важный инструмент мотивации персонала. Когда вся команда отлично отработала год, итоговый бонус является дополнительным поощрением при оценке общих результатов и позволяет наглядно показать, как сработала компания за год», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.


 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!