Как подняться по карьерной лестнице

Как подняться по карьерной лестнице

Шесть вопросов, которые нужно задать себе, чтобы определить направления развития
5874

Секрет успешной карьеры — в непрерывном самосовершенствовании. Обучение длиною в жизнь (lifelong learning) уже давно перестало быть трендом и перешло в разряд необходимых условий для профессионального развития. 

Но на это нужны ресурсы: внутренняя мотивация, время и деньги на обучение. Прежде чем понять, куда направить силы, разберитесь в своих предпочтениях и определите вектор движения. Если хотите расти по служебной лестнице, проведите самодиагностику, задайте себе несколько вопросов. Так вы поймете, в чем сильны, а что требует дополнительного внимания.

Есть ли у вас мотивация к переменам?

Это основной вопрос. Если нет желания и вы не чувствуете мотивации для движения вперед, результата не будет. Спросите себя:
  • Хотите ли вы, чтобы все осталось по-прежнему?
  • На что вы способны ради достижения цели?

Каковы ваши жизненные приоритеты?

Сложно построить успешную карьеру, если вы не можете применить свой талант на выбранной работе.
  • Хотите ли вы развиваться именно в этой профессии?
  • Вы хотите расти вверх (повышать уровень должности) или горизонтально (развивать свою профессиональную экспертизу)?
  • Готовы ли вы уделять работе больше, чем 40 часов в неделю?

Сколько времени и денег вы готовы тратить на развитие?

Рассчитайте силы: какую часть от дохода вы готовы потратить на обучение и сколько времени отнимают задачи вне работы (семья, хобби).
  • Есть ли у вас возможность откладывать деньги для учебных целей?
  • Как вы можете сэкономить время, от каких привычек или несрочных задач отказаться?
Развивайте навыки вместе с нами! 2000 курсов по 30 направлениям обучения в Русской Школе Управления. Выбрать учебную программу.

Каковы ваши сильные стороны?

Чтобы понимать свои возможности, нужно определить слабые и сильные стороны.
  • Способны ли вы учиться новому?
  • На каком уровне находится ваша личная эффективность: умеете ли вы правильно распределять рабочее время, расставлять приоритеты?
  • Какие задачи выполняете лучше, а какие — хуже?
  • Какие навыки у вас развиты лучше? Уделяете ли внимание развитию «мягких» навыков или повышаете только профессиональные компетенции? 

Такой самоанализ поможет найти слабые места и понять, где вы сможете успешно реализовать свои способности.

Насколько вы самостоятельны и инициативны?

Эффективность во многом зависит от умения принимать решения и брать на себя ответственность в рамках своих рабочих компетенций. У безынициативного сотрудника гораздо меньше шансов получить продвижение по службе, чем у того, кто не требует постоянного контроля.
  • Способны ли вы к самостоятельным действиям? 
  • Можете делать больше, чем просит начальник?

Вы командный игрок?

Результат любого проекта зависит от личных результатов каждого сотрудника. Командная игра — залог успеха.
  • Можете ли вы работать в команде?
  • Способны идти на компромисс ради общего дела?
  • Готовы прислушиваться к коллегам?

Запомнить

  • Постоянное обучение и развитие — инструмент карьерного роста.
  • Чтобы понять свои сильные стороны и определить, куда двигаться, нужно провести самодиагностику, честно ответить на несколько вопросов.
  • Результатом такой самодиагностики станет определенная, амбициозная, но достижимая карьерная цель.
Подписывайтесь на телеграм-канал Русской Школы Управления @rusuprav
comments powered by HyperComments
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? , мы поможем!
Заявка на бесплатную консультацию