Русская Школа Управления подвела итоги опроса, который показал, как сотрудники российских компаний оценивают работу своих начальников и считают ли они их хорошими управленцами.
Профессионализм
Большинство сотрудников считают своих начальников хорошими руководителями - 81,2% опрошенных. При этом 83,4% респондентов не сомневаются в справедливости их решений.
Слабые и сильные стороны
Среди ключевых сильных сторон своих руководителей участники опроса выделили постановку задач (55,4%), делегирование (43,6%) и обеспечение профессионального роста сотрудников (42,6%). И действительно респонденты отмечают, что им всегда (34,4%) или часто (53%) понятны задачи, которые перед ними ставит руководитель.
Главные слабые стороны российских руководителей – это отсутствие системы поощрения инициативы (35,4%) и неправильная настройка бизнес-процессов (34,2%). Однако 80,6% опрошенных все-таки отмечают, что поощрение инициативных сотрудников в их компаниях встречается.
Карьерный рост
Интересно, что 61,8% участников опроса не хотели бы занять место своего руководителя. При этом 43,6 % считают, что справились бы с этой работой хуже, 30,1% – лучше, 26,3% – так же.
В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и рядовые специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала.
Скачать результаты исследования
Подписывайтесь на телеграм-канал Русской Школы Управления @rusuprav
