![](/resize/w1140h600/75/upload/iblock/e9b/jltypj9q4rdn9m9j6ofsgjhd70axvfeu.jpg)
Мы выяснили, как работодатели относятся к применению технологий искусственного интеллекта в бизнесе и считают ли навыки работы с ИИ обязательными для сотрудников. В исследовании приняли участие 1295 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России.
ИИ и бизнес
78% респондентов в целом позитивно относятся к развитию ИИ-технологий,
3% — отрицательно и 19% — нейтрально.
При этом 94% опрошенных считают, что применение ИИ положительно сказывается на развитии бизнеса. Кроме того, 91% уверены, что развитие ИИ может повлиять на конкурентоспособность компании на рынке.
ИИ и сотрудники
Большинство работодателей (73%) одобряют использование сотрудниками ИИ. Треть опрошенных (34%) сообщили, что их сотрудники уже применяют технологии искусственного интеллекта в работе.
63% руководителей поощряют использование сотрудниками ИИ: говорят им о важности применения новых технологий и помогают внедрять эти инструменты в работу.14% компаний проводят обучение по теме ИИ для сотрудников, 49% будут организовывать его в ближайшее время, 37% пока не планируют учить своих специалистов.
Важную роль навыки работы с ИИ играют и при подборе персонала. Больше половины работодателей (51%) обращают на них внимание при поиске новых сотрудников: 12% делают это всегда и 39% — для некоторых позиций.
По мнению работодателей, применение ИИ играет ключевую роль для специалистов в следующих областях:
-
Маркетинг, реклама, PR — 66%.
-
ИТ — 60%.
-
Дизайн — 58%.
-
Клиентский сервис — 51%.
-
Финансы, экономика, бухгалтерия — 34%.
«Технологии искусственного интеллекта позволяют оптимизировать работу персонала в самых разных направлениях. Это особенно важно в условиях дефицита кадров — можно избавить сотрудников от рутинных задач, снизить нагрузку и при этом увеличить производительность. Такой подход положительно влияет не только на показатели компаний, но и на лояльность персонала. Именно поэтому работодатели продвигают использование ИИ и обучают сотрудников навыкам работы с этими инструментами», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.