По направлениям
Курс «Цифровой HR: от подбора до адаптации» объединяет методики эффективного найма, подходы к онбордингу и практики цифровой трансформации. Вы освоите полный цикл работы с кандидатом - от первого контакта до интеграции - и научитесь внедрять технологии, повышающие качество и скорость HR-решений.
Учитесь в удобное время: видеоуроки, задания и материалы в личном кабинете и в мобильном приложении.
Вопросы преподавателю и поддержка куратора — онлайн.
Доступ к вебинарам школы на время обучения
Запишитесь сегодня
Задачи
Высокая текучесть на испытательном сроке и низкая вовлечённость новых сотрудников
Решения
Внедрение структурированной программы адаптации с чёткими этапами, ролями и контрольными точками, снижающей риски несоответствия и ускоряющей продуктивность
Неэффективный найм: долгий цикл подбора, ошибки в оценке кандидатов, слабый имидж работодателя
Системный подход к собеседованию на основе компетенций, мотивации и культурного соответствия, усиливающий качество найма и репутацию компании на рынке труда
Фрагментарное внедрение HR-технологий без связи с бизнес-целями и измеримого эффекта
Формирование стратегии цифровой трансформации HR, ориентированной на ROI, с грамотным выбором решений и балансом между автоматизацией и человеческим фактором
Задачи
Сложно доказать ценность HR-инициатив и обосновать инвестиции в технологии или программы адаптации
Решения
Освоение методов перевода HR-метрик в бизнес-показатели и расчёта ROI от автоматизации и онбординга
Рекрутеры проводят интервью интуитивно, без единой методологии, что ведёт к ошибкам найма
Внедрение стандартизированного подхода к собеседованию (STAR, типы вопросов, работа с резюме) и обучение команды через единые практики
Цифровизация HR воспринимается как модный тренд, а не как инструмент решения реальных задач
Получение инструментов для разработки ТЗ, сравнения решений и построения стратегии Digital HR, привязанной к конкретным бизнес-вызовам
Задачи
Отсутствие чёткой методики проведения собеседований и работы с «трудными» кандидатами
Решения
Освоение алгоритма идеального интервью: от подготовки и анализа резюме до проверки рекомендаций и корректного отказа
Адаптация новых сотрудников сводится к формальному заполнению документов без реальной поддержки
Получение готовых шаблонов и пошагового руководства по созданию эффективной программы адаптации и Welcome-тренинга
Нет понимания, какие HR-tech решения действительно работают и как их правильно выбрать
Обучение работе с чек-листами, составлению ТЗ и оценке решений с учётом этических, юридических и операционных рисков
Кадровый резерв и HR-бренд
Развитие руководителей внутри компании снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет лояльность команды и привлекательность работодателя.
Решения для реальных задач бизнеса
Новые инструменты применяются к реальным задачам и процессам компании.
Управляемость и готовность к изменениям
Обоснованные решения, понятные приоритеты и повышение операционной эффективности и помогают компании управлять рисками и изменениями в условиях неопределенности.
Рост производительности без расширения штата
Развитие компетенций действующих сотрудников помогает повысить производительность команды и решать больше бизнес-задач без дополнительного найма.
Закрывают требования профстандартов и аттестаций
Документы РШУ подтверждают квалификацию сотрудников — помогают при аттестации, получении допусков и прохождении проверок.
Вносится в ФРДО
Подлинность документа может проверить любой заказчик или
контролирующий орган за 2 минуты. Важно для тендеров и работы с госсектором.
Государственная лицензия №029045
Работаем как аккредитованный центр ДПО — договор с
юридическим лицом, полный пакет закрывающих документов
для бухгалтерии.
Семь степеней защиты
Документ невозможно подделать: защищённая полиграфия,
водяные знаки, микротекст.
Расходы на обучение — в затраты компании
Обучение в лицензированном центре ДПО можно учесть при
расчёте налога на прибыль. С сотрудника не удерживается НДФЛ.
Преподаватель-практик, автор курсов и мастер-классов по управлению человеческими ресурсами. Имеет многолетний опыт работы директором по персоналу.
Международный HR-эксперт
Эксперт в области подбора, оценки, обучения и развития персонала.
Оставьте заявку — подготовим расчёт стоимости, расскажем о корпоративных условиях и поможем спланировать старт обучения.
5 900 ₽/мес
рассрочка на 10 месяцев
или разово 59 000 ₽
Способы оплаты:
Статус документа
Удостоверение о повышении квалификации
Регистрация в ФРДО
Документ с внесением в ФРДО не зависимо от выбранного формата
Защита от подделок
Документы имеют семь степеней защиты от подделки
Действующие руководители и консультанты, которые разбирают на занятиях реальные задачи вашей отрасли
Ускоряют карьерный рост в своей компании благодаря новым практическим навыкам
очно, онлайн и в записи
Программы ориентированы на практику и применении знаний сразу в работе
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию персонального менеджера
Наши консультанты помогут с выбором курса и ответят на все вопросы о процессе обучения
