Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» - запишитесь на лучшее бизнес обучение от Русской Школы Управления

45 900 руб.

При оплате на сайте онлайн

Рейтинг

4.8

Прослушали курс

2596 человек

В рассрочку на 6 / 10 / 12 месяцев

Скачайте техническое задание на обучение, чтобы ускорить процесс коммуникации.
В ближайшее время с Вами свяжется консультант по обучению.

скидка 40%

Цена со скидкой действительна только для физ. лиц при оплате картой на сайте. Условия для юр. лиц уточняйте у консультантов

Повышение квалификации
16 ак. часов

Специалист по кадровому делопроизводству

Государственная лицензия на оказание образовательных услуг №040697 от 06.03.2020г

Представителям бизнеса:

Решение практических задач
бизнеса с учетом трендов

Подбор кейсов под состав
участников группы

Пакет отчетных документов
в день окончания обучения

Специалистам:

Эффективный нетворкинг
с экспертами и преподавателями

Знания применимые здесь
и сейчас: 70% практики

Научитесь закрывать рабочие
задачи быстрее и эффективнее

Вам доступен тест-драйв в очном формате

Посетите занятие в Москве в действующей группе

Онлайн-курс Очный Корпоративный

2 дня очного обучения

c 09:00 до 14:30

Антикризисные методики

Актуальные на 2024 год

Документ об образовании

установленного государством образца

Хотите получить актуальные знания и развить навыки в сфере кадрового делопроизводства и документооборота? Вам нужно хорошо ориентироваться в вопросах правового регулирования отношений между работником и работодателем? Практикум «Специалист по кадровому делопроизводству» содержит полную информацию по вопросам управления персоналом и будет полезен широкому кругу специалистов.

На практикуме «Специалист по кадровому делопроизводству» вы научитесь:

Как оптимизировать процесс размещения вакансий и сбора резюме.
Эффективные методы проведения собеседований в условиях ограниченного времени.
Автоматизация процесса оформления документации.
Техники эффективного проведения массовых интервью.
Разработка критериев отбора кандидатов для сокращения времени на принятие решений.

Польза для бизнеса:

Улучшение процессов управления персоналом.
Более эффективное ведение кадровой документации.
Повышение профессионализма в области трудовых отношений.

Польза для ученика:

Приобретение практических навыков в области кадрового делопроизводства.
Возможность применить знания на практике.
Развитие профессиональных компетенций в управлении персоналом.
Алгоритм работы в ситуациях массового найма сотрудников.

Смотреть программу курса

Кому подойдет обучение?

Начальникам отделов кадров и директорам по персоналу
Разовьете управленческие компетенции, сможете проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам с преподавателями-практиками.
Специалистам по кадровому делопроизводству и кадровому учету, менеджерам по персоналу
Получите актуальные профессиональные знания и разовьете навыки, которые станут надежной базой для профессионального роста. Оптимизируете и повысите эффективность кадровых документов компании.

Почему обучение в РШУ подходит именно вам?

Выгоды для бизнеса:

При разработке корпоративной программы обучения или бизнес-тренинга мы всегда учитываем специфику вашего бизнеса и уровень участников;
Участники обучения получают работающие инструменты для решения реальных бизнес-задач;
Обучение проходит в соответствие с Профессиональными стандартами;
Практические навыки для использования здесь и сейчас;
20 лет нам доверяют ведущие компании России и СНГ;
Удобный личный кабинет для отслеживания прогресса в обучении сотрудников;
Удобный документооборот и сервис для компаний - клиентов;
Ежегодное обновление ассортимента обучающих программ и актуализация в связи с текущей обстановкой;
Обучение без отрыва от производства за счет наличия форматов обучения на выбор;
Лицензия на образовательную деятельность и документы установленного государством образца по окончании обучения.

Развернуть весь список

Выгоды для специалиста:

Соотношение цена/качество
Удобный формат и возможность учиться из любой точки мира в удаленном формате или очном на выбор;
Дополнительные материалы и чек-листы;
Удобный способ оплаты: есть рассрочка от банка;
Начните учиться бесплатно, оплата если точно уверены, что курс подходит вам;
Документ установленного государством образца по окончании курса;
Экспертиза преподавателей и репутация школы: гарантируют только релевантные знания которые можно использовать на практике сразу;
Более 90% положительных отзывов от учащихся;
Расширение бизнес-контактов внутри групп в процессе обучения и нетворкинг;
При выборе очного обучения — возможность посетить более 30 выставок, концертов и кафе на ВДНХ в свободное время;
Ориентация строго на практику и возможность применять полученные знания сразу в работе еще до окончания обучения.

Развернуть весь список

Запишитесь на тест-драйв курса в очном формате

Личное присутствие на занятии
в группе с участием в учебном процессе.

Адрес: Москва, ВДНХ, пр. Мира, 119, стр. 619

ИЛИ

Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности

Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?

70% практики
и 30% теории на курсе

80% клиентов
возвращаются к нам вновь

90% слушателей
используют полученные
знания на практике

99% наших преподавателей
являются действующими специалистами
ведущих компаний

100% слушателей
отмечают удобство обучения
на курсах

72% выпускников
продвинулись по
карьерной лестнице

Программа

01

Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве
- Меры по снижению затрат на персонал с учетом в ситуации в стране и мире.
- Обзор вариантов сокращения затрат.
- Снижение оклада и введение неполного рабочего времени — как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления.
- Перевод на дистанционную работу с целью экономии на аренде, охране труда, обслуживании рабочих мест.
- Можно ли перестать выплачивать премию в трудные времена. Что говорит судебная практика.
- Как ввести простой, если сэкономить нужно срочно.
- Ужесточение контроля за работниками, как одна из мер влияния на работников.
- Отмена/снижение дополнительных социальных гарантий (оплаты питания, фитнеса, ДМС, дополнительных отпусков по ЛНА).
- Как организовать процесс массовых увольнений, изменений, простоев и так далее.
- Цифровизация в сфере трудовых отношений.
- Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
- Изменение порядка приема на работу. Как отказаться от приказа о приеме на работу. Разъяснения госорганов.
- Электронные больничные. Беззаявительный порядок оплаты больничных. Новый алгоритм взаимодействия с ФСС, когда он заработает. Разъяснения ФСС. Ответственность за непредставление документов ФСС. Объединение ПФР и ФСС в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
- Частичная мобилизация и воинский учет.
- Информацию о действиях кадровиков в связи с частичной мобилизацией: нормативные акты, алгоритмы, образцы документов
- Какие организации, в каких случаях и в отношении каких работников ведут воинский учет.
- Какими документами регламентируется воинский учет.
- Как восстановить воинский учет, если он никогда не велся, какие документы оформить.
- Алгоритмы ведения воинского учета — пошаговый план: что и с какой регулярностью делать.
- Новости касательно персональных данных.
- Как работать с персональными данными работников.
- Обязательное Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных; новые Требования к содержанию документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных.
- Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.
- Особенности работы с различными работниками.
- Новые правила для работников в простое. Приостановление трудового договора.
- Новое в регулировании труда водителей.
- Поправки в регулировании труда педагогов и медиков.
- Новые гарантии для семейных работников. Программа субсидирования найма на трудоустройство молодежи.
- Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты – что считается невыполнением квоты. Разъяснения госорганов.
- Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
- Иные новости законодательства и судебной практики.
- Кардинальные изменения по охране труда.
- Новые правила обучения по охране труда. Проверяем, нужно ли обучать персонал заново.
- Новые нормы по СИЗ и смывающим средствам. Что меняется.
- Новые правила прохождения психиатрических освидетельствования.
- Предоставление профилактического питания.
- Проверки ГИТ по новым правилам.
- Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ.
- Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов.
- Как успешно пройти внеплановую проверку ГИТ.
- Ответственность работодателя. За что в этом году оштрафует ГИТ и другие госорганы.
01

Специалист по кадровому делопроизводству
- Внедрение КЭДО на предприятии. Алгоритм и обоснование
- Обзор Закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) в трудовых отношениях для работодателей и работников. Новые ст. 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ. Электронный архив. Обеспечение хранения электронных документов
- Можно или нужно? Как перейти на электронный документооборот. Законодательные обоснования
- Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы. Пошаговый алгоритм и сопровождающие его документы
- Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом на электронный кадровый документооборот
- Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать электронные кадровые документы, в том числе идентификация через Госуслуги и приложение «Госключ»
- Основные требования к оформлению документов в электронном виде
- Готовые решения для ведения КЭДО
- Обзор лучших практик по внедрению кадрового ЭДО; использование ЭДО в HR процессах. Варианты кадрового ЭДО. Где можно вести КЭДО . Коммерческие и государственные платформы – плюсы и минусы рынок поставщиков в сфере кадрового ЭДО
- КЭДО на портале «Работа в России». Возможности портала, готовые инструменты, развитие. Как подключиться и работать
- Какие продукты для реализации КЭДО предлагает рынок провайдеров. Примеры разработанных информсистем для кадровых процессов
- Что необходимо учесть при выборе провайдера для внедрения КЭДО в компании
- Электронные проверки ГИТ
- Цифровизация учета трудового стажа. Цифровая отчетность
- Обновление работы с персональными данными
- Обновление миграционного законодательства
- Создание единого цифрового реестра транспортных документов
- Охрана труда - «на электронные рельсы»
- Запуск полномасштабного цифрового военкомата. Старт проекта электронных реестров по воинскому учету (ПП РФ от 25.07.2023 №1211; ФЗ от 14.04.2023 № 127-Ф)
- Цифровизация в работе военкоматов
- Реестры воинского учета. Расширение перечня сведений, содержащихся в документах первичного воинского учета
- Электронные повестки и новый порядок работы с ними
- Портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами
- Административная ответственность как рычаг активизации работодателей и мотивации в части приведения в порядок участка «Воинский учет». Уточнение и усиление ответственности
- Меры по срочному приведению ВУ в организации требованиям закона
- Как провести аудит данного участка работы. Алгоритм действий. Примеры из практики. Сложности на местах и специфика
- Подготовка к сверке с военкоматом – главный фокус внимания ответственных за воинский учет в организациях. Тонкости поведения. Какие документы подготовить. Куда и что отправлять

Согласен на обработку персональных данных, получение рассылок, а также с политикой конфиденциальности

Процесс обучения

Регистрация на курс

Оплата обучения

Подключение к личному кабинету

Обучение, практическая работа в группе

Удостоверение о повышении квалификации

Доступ к дополнительным материалам

Документы по окончании обучения

Диплом о профессиональной переподготовке
установленного государством образца

По итогам обучения на программах профессиональной
переподготовки от 250 ак. часов

Удостоверение о повышении квалификации
установленного государством образца

По итогам обучения на программах повышения
квалификации от 16 часов до 250 часов

Сертификат о краткосрочном обучении
установленного государством образца

По итогам обучения на краткосрочных программах до 16 часов

Преподаватели

Жижерина

Юлия Юрьевна

Бизнес-тренер, эксперт по трудовому праву, автор и ведущая семинаров-практикумов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом.

Отзывы

По данному направлению отзывы пока отсутствуют

Сравнение форматов

Очный

Документ о повышении квалификации
Комфортная аудитория
Полное погружение в процесс обучения
Полный комплект обучающих материалов
Быстрая обратная связь от преподавателя
Эффективный нетворкинг
Место проведения: ВДНХ, в свободное время после завершения обучения доступны более 30 выставок, концертов и многочисленные кафе для отдыха