По направлениям
Курс «Стратегическое управление персоналом» показывает, как превратить HR в стратегического партнёра — через привязку к бизнес-модели, бюджет как инвестицию и Well-being как драйвер продуктивности. Вы научитесь принимать решения, влияющие на рост, удержание талантов и устойчивость организации.
Обучение в удобное для вас время с онлайн-поддержкой и доступом к вебинарам
Задачи
HR-функция не влияет на стратегические результаты бизнеса, работая в режиме «исполнителя»
Решения
Трансформация HR в стратегического партнёра через привязку к бизнес-модели (лидерство в издержках, сервисе или инновациях) и управление человеческим капиталом как активом
Бюджет на персонал воспринимается как затрата, а не как инвестиция с измеримым эффектом
Внедрение системы расчёта ROI по HR-проектам и гибкого бюджетирования, адаптированного к рыночным условиям и стратегическим приоритетам
Низкая устойчивость команд в условиях изменений, высокая выгораемость и текучесть
Системное внедрение Well-being как части корпоративной культуры, повышающей вовлечённость, лояльность и продуктивность
Задачи
Сложно обосновать HR-инициативы перед топ-менеджментом и финансовой службой
Решения
Освоение методов расчёта ROI, защиты инвестиционного бюджета и перевода HR-метрик в бизнес-показатели
Отсутствие чёткой связи между бизнес-стратегией и HR-политиками
Получение инструментов для трансляции стратегии компании (в издержках, сервисе или инновациях) в конкретные HR-решения
Well-being воспринимается как «модная фишка», а не как управленческий инструмент
Изучение алгоритма внедрения благополучия с учётом зрелости организации, ресурсов и измеримого влияния на KPI
Задачи
Работа ограничена операционными задачами без понимания стратегического контекста
Решения
Освоение логики связи бизнес-модели и HR-стратегии, что расширяет экспертность и возможности влияния
Нет навыков оценки эффективности HR-проектов и подготовки бюджетных обоснований
Обучение расчёту ROI, план-фактному анализу и структурированию бюджета по ключевым направлениям (подбор, обучение, зарплата)
Сложно предлагать инициативы по благополучию без методологической базы
Получение готового алгоритма внедрения Well-being, обзора инструментов и кейсов для разных типов организаций
Кадровый резерв и HR-бренд
Развитие руководителей внутри компании снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет лояльность команды и привлекательность работодателя.
Решения для реальных задач бизнеса
Новые инструменты применяются к реальным задачам и процессам компании.
Управляемость и готовность к изменениям
Обоснованные решения, понятные приоритеты и повышение операционной эффективности и помогают компании управлять рисками и изменениями в условиях неопределенности.
Рост производительности без расширения штата
Развитие компетенций действующих сотрудников помогает повысить производительность команды и решать больше бизнес-задач без дополнительного найма.
Оставьте контакты для бронирования места
Попробуйте обучение в удобном формате: онлайн или очно
08:12
Тизер урока
Закрывают требования профстандартов и аттестаций
Документы РШУ подтверждают квалификацию сотрудников — помогают при аттестации, получении допусков и прохождении проверок.
Вносится в ФРДО
Подлинность документа может проверить любой заказчик или
контролирующий орган за 2 минуты. Важно для тендеров и работы с госсектором.
Государственная лицензия №029045
Работаем как аккредитованный центр ДПО — договор с
юридическим лицом, полный пакет закрывающих документов
для бухгалтерии.
Семь степеней защиты
Документ невозможно подделать: защищённая полиграфия,
водяные знаки, микротекст.
Расходы на обучение — в затраты компании
Обучение в лицензированном центре ДПО можно учесть при
расчёте налога на прибыль. С сотрудника не удерживается НДФЛ.
К.п.н., консультант по управлению, обучению и развитию персонала. Имеет практический опыт разработки и внедрения HR-технологий в розничном бизнесе.
Эксперт в области обучения и развития (опыт работы более 15 лет). Руководитель T&D подразделения Банка, входящего в топ-5 по России.
Оставьте заявку — подготовим расчёт стоимости, расскажем о корпоративных условиях и поможем спланировать старт обучения.
5 900 ₽/мес
3 245 ₽/мес
рассрочка на 10 месяцев
или разово 32 450 ₽
Способы оплаты:
Статус документа
Удостоверение о повышении квалификации
Регистрация в ФРДО
Документ с внесением в ФРДО не зависимо от выбранного формата
Защита от подделок
Документы имеют семь степеней защиты от подделки
Действующие руководители и консультанты, которые разбирают на занятиях реальные задачи вашей отрасли
Ускоряют карьерный рост в своей компании благодаря новым практическим навыкам
Гибкие форматы обучения. Вы точно найдете формат под себя
Программы ориентированы на практику и применении знаний сразу в работе
Оставьте заявку, чтобы получить консультацию персонального менеджера
Наши консультанты помогут с выбором курса и ответят на все вопросы о процессе обучения
