фото для корпоративного обучения фото для корпоративного обучения

Корпоративное обучение

Программы роста сотрудников, которые повышают эффективность и прибыль бизнеса

Подробнее

Расписание на 2026 - 2027 год

Скачайте расписание, чтобы заранее встроить обучение в рабочие и личные планы.

Скачать
Профессиональная переподготовка 250 ак. часов new

Mini MBA: Управление компанией

Получите фундаментальную управленческую подготовку, необходимую для эффективной работы руководителя в любой компании. Курс охватывает ключевые функции управления бизнесом: работу с людьми и командами, принятие решений, финансы, маркетинг, управление проектами и бизнес-процессами, развитие компании и проведение изменений.

Иконка
Дистанционный формат обучения

Учитесь в удобное время: видеоуроки, задания и материалы в личном кабинете и в мобильном приложении.
Вопросы преподавателю и поддержка куратора — онлайн.
Доступ к вебинарам школы на время обучения

Запишитесь сегодня

Курс Mini MBA: Управление компанией – Русская Школа Управления

Кому подходит курс и какие задачи решает?

Задачи
Решения

Задачи

Управленческие решения принимаются разрозненно, без понимания взаимосвязи между функциями и процессами бизнеса

Решения

Формирование системного представления об управлении компанией и взаимосвязи ключевых управленческих функций

Руководители и специалисты используют разные подходы к управлению, что снижает согласованность действий и эффективность бизнеса

Формирование единой управленческой базы: цели, планирование, принятие решений, контроль, управление людьми, финансами и бизнес-процессами

Компания сталкивается с необходимостью развития, цифровой трансформации и организационных изменений

Освоение базовых подходов к развитию бизнеса, цифровой трансформации, управлению проектами и внедрению изменений

Задачи
Решения

Задачи

Не хватает целостного понимания основных функций управления и их влияния на результат компании

Решения

Систематизация знаний по лидерству, персоналу, маркетингу, финансам, проектам, процессам и развитию бизнеса

Управленческие решения принимаются без достаточной опоры на данные, финансовые показатели и системный анализ

Освоение инструментов анализа данных, финансового управления, оценки эффективности и системного принятия решений

Сложно одновременно управлять текущей деятельностью и проводить необходимые изменения в компании

Освоение инструментов управления бизнес-процессами, проектами, командами и организационными изменениями

Задачи
Решения

Задачи

Недостаток базовых управленческих знаний при переходе от исполнительской к управленческой роли

Решения

Освоение фундаментальных инструментов менеджмента: постановки целей, планирования, контроля, принятия решений, делегирования и управления сотрудниками

Узкая специализация не позволяет видеть влияние собственных решений на другие функции и результаты бизнеса

Формирование системного взгляда на компанию через изучение финансов, маркетинга, персонала, процессов, проектов и стратегии

Не хватает компетенций для участия в проектах развития и инициирования изменений

Освоение основ управления проектами, бизнес-процессами, цифровой трансформацией и организационными изменениями для расширения профессиональной зоны ответственности

Результаты для бизнеса

Кадровый резерв и HR-бренд

Развитие руководителей внутри компании снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет лояльность команды и привлекательность работодателя.

Решения для реальных задач бизнеса

Новые инструменты применяются к реальным задачам и процессам компании.

Управляемость и готовность к изменениям

Обоснованные решения, понятные приоритеты и повышение операционной эффективности и помогают компании управлять рисками и изменениями в условиях неопределенности.

Рост производительности без расширения штата

Развитие компетенций действующих сотрудников помогает повысить производительность команды и решать больше бизнес-задач без дополнительного найма.

Программа курса

  • В чём смысл Лидерства.
  • Путь Лидера.
  • Как развивать Лидерские качества.
  • Власть и влияние Лидера.
  • Личная эффективность Лидера.
  • Как не свернуть с пути.
  • Лидер и команда.
  • Системный взгляд на команду.
  • Стили управления командами.
  • Повышение эффективности работы команд.
  • Мотивация сотрудников и команд.
  • Домашнее задание для закрепления материала.
  • Что нужно Лидеру для эффективного управления.
  • Целеустремлённость и ориентация на результат.
  • Прогнозирование и планирование.
  • Контроль и самоконтроль.
  • Принятие решений.
  • Решение проблем.
  • Делегирование.
  • Коммуникация с сотрудниками.
  • Развитие потенциала сотрудников.
  • Мастер-класс: управление вниманием
  • Производительность и эффективность
  • Менеджмент. Решения
  • Решение на основе данных
  • Потребность, ценность, целеполагание
  • Сбалансированный вектор целей
  • Ресурсно-целевое моделирование
  • Реинжиниринг бизнес процессов
  • Технологии информационного моделирования
  • Проектирование успешных систем
  • Жизненный цикл компании от стадии исследования и генерацииидей новых продуктов, до стадии массового производства. Сложность каждой стации жизненного цикла. Влияние фактора неопределенности на развитие компании. Концепция информационной ассиметрии рынка Дж. Акерлофа.
  • Природа рисков на разных стадиях жизненного цикла. Риски бизнеса в большей мере связаны со сложностью, а риски ранних стадий с неопределенностью. Инструменты упралвения рисками.
  • Стандартизация как условие эффективности производственной системы.
  • Производственная система: Использование цифровых двойников для создания описания проивзодственных процессов.
  • Топология бизнеса. Ресурсные потоки — движение материалов, энергии, информации и трудовых ресурсов внутри производственной системы. Управление предприятием через управление ресурсными потоками - залог построения эффективной производственной системы.
  • Конфигурирование потоков ресурсов и их характеристики создают высокую ценность и долгосрочную устойчивость предприятия.
  • Концепция "молекулы рынка"
  • Цифровая трансформация как внедрение бизнес-процессов и методов, позволяющих организациям эффективно противостоять конкурентам во все более «цифровизирующемся» мире.
  • Кейс по цифровой трансформации ПАО "Газпром нефть"
  • Практикум. Диагностика цифровой зрелости предприятия. Создание плана цифровой трансформации ключевых бизнес-процессов.
  • Понятие, концепции и функции маркетинга.
  • Цель маркетинга. Составление маркетинговой стратегии.
  • Маркетинговые исследования: рынок, конкуренты, потребители.
  • Определение целевой аудитории: боль, мотив, выгода.
  • Позиционирование компании/бренда.
  • Брендинг как часть маркетинговой стратегии.
  • Понятие продукта, особенности продуктового маркетинга.
  • УТП. Отстройка от конкурентов. Разработка специальных предложений.
  • Обзор маркетинговых инструментов для продвижения.
  • Маркетинговый анализ. Показатели эффективности реализации маркетинговой стратегии.
  • Понятие интернет-маркетинга. Система инструментов интернет-маркетинга.
  • Цель продвижения в интернете. Основные веб-аналитические показатели.
  • Разработка сайта для целей продвижения.
  • Основы поисковой оптимизации.
  • Реклама в интернете. Медиапланирование.
  • Продвижение в социальных медиа. PR в интернете.
  • Особенности работы с геолокационными сервисами.
  • Дополнительные инструменты продвижения: классифайды, маркетплейсы, электронные рассылки.
  • Разработка стратегии продвижения в интернете. Оценка спроса, трафика и эффективности.
  • Формирование диджитал-отдела в компании. Поиск и мотивация сотрудников.
  • Управление персоналом как система
  • Социальные волны
  • Управление человеческой деятельностью
  • Жизненный цикл сотрудника
  • Управление по компетенциям
  • Построение эффективных команд
  • Корпоративная культура
  • Внедрение организационных изменений
  • Создание мотивационной среды
  • Выбор модели HR-сопровождения
  • Команда как объект управления.
  • Типы команд. Численность команд.
  • Подходы к формированию команд.
  • Социально-психологические законы формирования команды.
  • Групповые феномены.
  • Жизненный цикл команды и управление им. Этапы жизненного цикла.
  • Структура командных ролей.
  • Формальное лидерство и руководитель. Инструменты власти.
  • Неформальные лидеры в группе. Операционные лидеры. Эмоциональные лидеры.
  • Властный треугольник.
  • Экспертный треугольник. Эффективное принятие групповых решений.
  • Конфликты в команде
  • Организационные изменения. Контркультура. Психология восприятия изменений.
  • Практические задания и задачи: Анализ текущего состояния команды. Формирование новой команды на основе модели Белбина. Баланс между операционной эффективностью и высоким моральным духом в команде. Властный треугольник – распределение ролей в лидерстве. Конфликты и контркультура в коллективе.
  • Практическое применение существующих систем отчетности для задач управления компанией.
  • Фундаментальный анализ компании. Дашборд оперативного анализа компании.
  • Ключевые методы диагностики финансового состояния бизнеса: исторический, вертикальный, план-факт.
  • Повышение эффективности через выявление иммобилизованных активов. Оборачиваемость активов.
  • Методика принятия управленческих решений на основе анализа показателей модели денежного цикла.
  • Анализ эффективности деятельности на основе отчета о финансовых результатах.
  • Методика комплексного анализа факторов, виляющих на эффективность операционной деятельности.
  • Ключевые факторы успеха при анализе внутренних и внешних инвестиционных проектов.
  • Риск-менеджмент, как основа системы управления бизнесом. Создание матрицы рисков. Методы управления рисками.
  • Анализ чувствительности инвестиционных проектов на основе риск-менеджмента и разработка сценариев реализации проектов.
  • Бюджетирование как эффективная технология управления компанией.
  • Юнит-экономика как основа финансового моделирования.
  • Определение зоны прибыли при масштабировании бизнеса.
  • Выявление инфраструктурных ограничений бизнес-модели развития.
  • Прогнозирование эффективности деятельности бизнеса н основе бюджета доходов и расходов.
  • Формирование плана сбалансированного развития бизнеса на основе бюджета движения денежных средств.
  • Формирование инвестиционной политики на основе показателей CFS.
  • Прогнозирование потребности в ресурсах и возможных источниках финансирования бизнеса на основе прогнозного баланса.
  • Внутренняя оценка бизнеса на основе трех ключевых методик. Применение терминальная стоимости для повышения стоимости бизнеса.
  • Оценка бизнеса на основе экономической добавленной стоимости.
  • Место гибких проектных подходов в бизнесе. Product Development, Сustomer Development и Lean Startup.
  • Бизнес-модель проекта и бизнеса.
  • MVP. Минимально работающий продукт для поиска решения.
  • Разворот (вираж): когда и как следует менять решение или стратегию.
  • Agile в проектном управлении. Популярность разных Agile подходов.
  • Scrum. Понятие Спринта. Роли в Scrum.
  • Участники команды. Функции и требуемые навыки.
  • Документы в проекте: Продакт бэклог. Бэклог спринта. Burndown chart.
  • Процессы: Планирование, обзор и ретроспектива Спринта. Скрам-митинг.
  • Внедрение Scrum. Проблемы и решения.
  • Методология управления проектом. Система создания ценности.
  • 5-фазный жизненный цикл проекта.
  • Участники и их роли по PMBoK.
  • Запуск проекта. Требования стейкхолдеров и Устав. Рабочая среда.
  • Содержание проекта. Двойственность «содержания». Как искать идеи?
  • Иерархическая структура работ (ИСР).
  • Планирование сроков. Дорожная карта проекта.
  • Управление сроками проекта. Длительность задач и расписание.
  • Набор и управление командой проекта. Этапы развития команды.
  • Матрица компетенций. Матрица ответственности RACI.
  • Компетенции руководителя. Уровень исполнителя.
  • Расчет стоимости работ и бюджета проекта.
  • Планирование ресурсов. Бюджет бизнес-проекта. Моделирование в специальных сервисах.
  • Определение рисков и их снижение.
  • Определение рисков по источникам. Качественная оценка рисков. Методы / стратегии реагирования на угрозы.
  • Руководство исполнением проекта. Оперативное управление.
  • Регламент проведения совещаний. Формулировка задачи.
  • Система управления изменениями.
  • Контроль сроков, бюджета и содержания проекта.
  • Уровни контроля. Инструменты контроля. Контрольные точки и события. Проектный офис.
  • Отчетность по проекту. Отчет о ходе проекта. Статус контрольных событий.
  • Оценка, обратная связь и премирование. Закрытие и выученные уроки проекта.
  • Инновации в современном мире: свойства и специфика.
  • Стадии жизненного цикла инновации.
  • Инновационный продукт. УТП для инвестора. УТП для клиента.
  • Маркетинг инноваций. Кому продаем? LTV.
  • Взаимоотношения с клиентами. Потребительские сегменты. Каналы взаимодействия.
  • Цепочка создания ценности.
  • Оценка трудоёмкости.
  • Управление рисками. Анализ рисков. Алгоритм управления рисками.
  • Финансирование инноваций. Финансовая устойчивость. Финансовая модель.
  • Команда. Партнеры. Персонал. Мотивация. Дисциплина.
  • Причины и категории инноваций. Процессные, маркетинговые и продуктовые инновации в бизнесе.
  • Лидер проекта изменений. Как создавать благоприятную среду, в которой внедрение изменений происходит без сопротивления, как разрабатывать альтернативные сценарии и вовлекать других в проекты изменений.
  • Команда проекта изменений. Вы узнаете, как сформировать «движущую коалицию», распределить роли и зоны ответственности.
  • Заинтересованные лица проекта изменений. Анализ стейкхолдеров и разработка коммуникационной матрицы.
  • Ключевые риски в ходе реализации проекта и методы их минимизации. Создание проактивного плана управления рисками.
  • Инструменты и методики внедрения изменений. Проверенные фреймворки: ADKAR, Коттер, Agile.
  • Сопротивление изменениям. Диагностика истинных причин сопротивления изменениям.
  • Система мотивации сотрудников, вовлеченных в изменения.
  • Коммуникационная стратегия. 90% проблем в проектах изменений связаны с коммуникациями. Важно вести регулярные коммуникации, поддерживающие прозрачность и доверие.
  • Закрепление результатов изменений и культурная трансформация.
  • Практикум: аудит компании для определения необходимости изменений в конкретных сферах деятельности.
  • Рабочая тетрадь участника для решения задач и планирования работы.
  • Что такое системное мышление.
  • Типы мышления. Принципы системного мышления. Компоненты системного мышления.
  • Свойства системы. Взаимодействие в системах. Факторы, влияющие на систему
  • Системное мышление и работа с информацией.
  • «Расширения» и «сужения» при определении проблемы и поиске решения.
  • Объективное видение ситуации. Методы сбора данных.
  • Системное мышление и работа с проблемой. Фокусировка на проблеме.
  • Области ответственности. Вопросы для понимания проблемы.
  • Системное мышление и принятие решения. Как принимать решения?
  • Факторы, влияющие на принятие решений. Когнитивные искажения при принятии решений.
  • Типы решений. Оценка вариантов решений.
  • Инструменты системного мышления. Системная карта.
  • Системное мышление и управление персоналом.
  • Цикл менеджмента. Мотивация. Контроль. Развитие.
  • Системность в управлении изменениями. Принципы изменений в системе.
  • Факторы, влияющие на изменения в системе.
  • Оценка вероятности успеха изменений. Реализация изменений.
  • Системное мышление и личная эффективность. Процесс достижения целей.
  • Мотивы, амбиции и потребности. Приоритеты. Баланс сил. Источники энергии.
  • Системное мышление и коммуникация. Параметры общения. Стратегии общения.
  • Выбор адекватной стратегии. Связь поведения и психотипа.
  • Системное мышление и управление конфликтами. Причины конфликтов.
  • Динамика протекания конфликтов.
  • Что значит управлять конфликтом?
  • Эмоциональное и рациональное. Оценка последствий конфликтов.
  • Введение в текстовую коммуникацию.
  • Промптинжиниринг: искусство создавать запросы.
  • Деловая коммуникация в переписке. Составление информационных писем.
  • Внутренняя коммуникация: анонсы, объявления, чаты и инструкции.
  • Презентации: работа с текстом. Библиотека универсальных промтов.
  • Презентации: работа с визуалом. Создание презентации в нейросети под вашу задачу.
  • Работа с возражениями и конфликтами.
  • Анонс организационных изменений.
  • Персонализированные продающие сообщения.
  • Этические аспекты и проверка текстов.
  • 7 инструкций-скринкастов от эксперта по работе с нейросетями и 7 практических заданий для отработки полученных умений.
  • Введение в анализ бизнес-процессов: результативность и эффективность процесса
  • Объекты исследований в анализе бизнес-процессов: цель процесса, продукт, технологии и ресурсное обеспечение процессов. Работа с чек-листом "Процесс на 100%"
  • Цели моделирования бизнес-процессов как система непрерывных улучшений
  • Визуальный анализ бизнес-процессов. Выбираем нотацию
  • Анализ рисков бизнес-процессов. Матрица качественного анализа рисков.
  • Статистический анализ бизнес-процессов
  • Функционально-стоимостной анализ бизнес-процессов
  • Анализ команды бизнес-процесса. Диагностика командных ролей.
  • Анализ экономического эффекта улучшений процесса. Влияние совершенствования бизнес-процессов на выручку и издержки
  • Практическое задание по составлению карты рисков бизнес-процесса, работа в планировщике бизнес-процессов.
  • Цикл управления Шухарта-Деминга
  • Выявление корневых причин. Диаграмма Исикава и метод «5 почему»
  • Метод решения проблем «8 шагов»
  • Документирование процессов
  • Описание процесса «как есть» и «как должно быть»
  • Измерение результативности процессов
  • Анализ поля сил, движущих и сдерживающих реализацию процесса решения проблем
  • Изменения. Барьеры на пути перемен
  • Последовательность внедрения системы менеджмента качества ИСО 9001:2015
  • Автоматизация бизнес-процессов
  • Практическое задание: описание выбранного процесса «Как есть», планирование реинжиниринга процесса.
  • Фиксация точки входа. Зачем уметь говорить?
  • Самый важный человек в публичном выступлении. Виды красноречия. Первое впечатление. Мимика.
  • Подготовка публичного выступления. Этапы подготовки к выступлению.
  • Страхи и неудачи в публичном выступлении. Виды страхов. Неудачи.
  • Навыки и качества хорошего оратора. Цели выступления. Элементы ораторского искусства.
  • Техники работы с аудиторией. Риторическая рука. Тайна занимательности. Техника вопросно-ответного хода. Юмор и контрастные раздражители как средство оживления аудитории. Апелляции.
  • Работа с ошибками публичного выступления.
  • Работа со сложными вопросами. Как работать с вопросами из зала. Как реагировать на провокационные вопросы. Варианты реагирования на сложные вопросы.
  • Реагирование на сложные вопросы: анализ кейсов.
  • Алгоритм запоминания текста выступления. Уроки мудрости от Цицерона. Как соединять образы?
  • Сторитейллинг в публичных выступлениях: удивить, убедить, увлечь. Задача оратора. Важность и роль сторитейлинга в публичных выступлениях.
  • Домашнее задание для закрепления материала.
Лидер и команда
  • В чём смысл Лидерства.
  • Путь Лидера.
  • Как развивать Лидерские качества.
  • Власть и влияние Лидера.
  • Личная эффективность Лидера.
  • Как не свернуть с пути.
  • Лидер и команда.
  • Системный взгляд на команду.
  • Стили управления командами.
  • Повышение эффективности работы команд.
  • Мотивация сотрудников и команд.
  • Домашнее задание для закрепления материала.

Запишитесь на пробное занятие

Оставьте контакты — откроем доступ к пробному занятию

Посмотрите, как проходит занятие, и познакомьтесь с преподавателем до покупки

Михайлов. Управленческий масштаб и зрелость 09:10 Тизер урока
Доступ к пробному занятию

Менеджер пришлёт доступ к занятию и ответит на вопросы по программе и оплате

По окончании обучения - диплом о профессиональной переподготовке

  • Закрывают требования профстандартов и аттестаций

    Документы РШУ подтверждают квалификацию сотрудников — помогают при аттестации, получении допусков и прохождении проверок.

  • Вносится в ФРДО

    Подлинность документа может проверить любой заказчик или
    контролирующий орган за 2 минуты. Важно для тендеров и работы с госсектором.

  • Государственная лицензия №029045

    Работаем как аккредитованный центр ДПО — договор с
    юридическим лицом, полный пакет закрывающих документов
    для бухгалтерии.

  • Семь степеней защиты

    Документ невозможно подделать: защищённая полиграфия,
    водяные знаки, микротекст.

  • Расходы на обучение — в затраты компании

    Обучение в лицензированном центре ДПО можно учесть при
    расчёте налога на прибыль. С сотрудника не удерживается НДФЛ.

Диплом о профессиональной переподготовке
Преподаватели курса
Гамазин Олег Евгеньевич
Гамазин
Олег Евгеньевич

Бизнес-тренер для руководителей и собственников компаний. Предприниматель. Опыт управления бизнесом более 20 лет.

Трушкин Сергей Юрьевич
Трушкин
Сергей Юрьевич

Преподаватель МВА РШУ. Разработчик программ цифровой трансформации, конструктор сложных социальных систем. Оргдизайнер, инженер системотехник.

Шукалова Екатерина Вячеславовна
Шукалова
Екатерина Вячеславовна

Эксперт-практик в области интернет-маркетинга. Специализируется на полном цикле работы с бизнесом в сети. Собственник Центра интернет-маркетинга.

Ефремова Елизавета Валериевна
Ефремова
Елизавета Валериевна

Преподаватель МВА РШУ. Организационный психолог, эксперт по обучению и развитию персонала, построению управленческих команд.

Лукинский Дмитрий Георгиевич
Лукинский
Дмитрий Георгиевич

Эксперт в области корпоративных финансов, аудиторской деятельности и инвестиционного анализа.

Тютюнов Константин Сергеевич
Тютюнов
Константин Сергеевич

Более 18 лет в управленческом консалтинге. Принимал участие более чем в 60 проектах. Инвестор (партнер) в сетевых проектах

Чигров Александр Сергеевич
Чигров
Александр Сергеевич

К.э.н., Штатный консультант Правительства Москвы по оптимизации бизнес-процессов и разработке ИТ-инфраструктуры.

Голещихин Николай Николаевич
Голещихин
Николай Николаевич

Собственник бизнеса и эксперт в сфере антикризисного управления, формирования и развития стратегии компании.

Сергеев Никита Андреевич
Сергеев
Никита Андреевич

Бизнес-тренер, модератор. Развитие управленческих и коммуникативных навыков

Бунак Анастасия Владимировна
Бунак
Анастасия Владимировна

Стратегический партнер по внедрению ИИ в бизнес-процессы. Фаундер и СЕО AlchemyAI - разработка и внедрение ИИ решений.

Антипин Антон Романович
Антипин
Антон Романович

Эксперт-практик по организационному развитию. Член Ассоциации профессионалов управления бизнес-процессами (ABPMP Russian Chapter).

Семенов Артем Сергеевич
Семенов
Артем Сергеевич

Директор по производству. Операционный директор. Представитель руководства по качеству и руководитель команды аудиторов СМК в рамках ИСО 9001:2015.

Иоселиани Тимур Юрьевич
Иоселиани
Тимур Юрьевич

Дважды Рекордсмен Книги рекордов России по запоминанию. Один из разработчиков инновационного метода нетрадиционного преподавания

Запустите обучение команды по программе

Оставьте заявку — подготовим расчёт стоимости, расскажем о корпоративных условиях и поможем спланировать старт обучения.

У нас учатся компании

Стоимость обучения

Mini MBA: Управление компанией

18 000 ₽/мес

рассрочка на 10 месяцев

или разово 180 000 ₽

Способы оплаты:

  • Банковская карта
  • Счёт
Записаться на курс
Иконка

Статус документа

Диплом о профессиональной переподготовке

Иконка

Регистрация в ФРДО

Документ с внесением в ФРДО не зависимо от выбранного формата

Иконка

Защита от подделок

Документы имеют семь степеней защиты от подделки

Запишитесь сегодня

На обучение в дистанционном формате

Начните вводить ИНН или наименование — данные заполнятся автоматически
    Количество сотрудников
    1

    Преимущества Русской школы управления

    Преподаватель Преподаватель Преподаватель

    1300+ преподавателей практиков

    Действующие руководители и консультанты, которые разбирают на занятиях реальные задачи вашей отрасли

    Иконка огонь

    72% выпускников растут в карьере

    Ускоряют карьерный рост в своей компании благодаря новым практическим навыкам

    Иконка
    Иконка
    Иконка

    Гибридный формат

    очно, онлайн и в записи

    Иконка настроек

    Держим фокус на практике

    Программы ориентированы на практику и применении знаний сразу в работе

    Надёжный подрядчик для вашей компании

    • Государственная лицензия № 029045 — обучение можно компенсировать и проводить через закупки
    • Международный сертификат качества ISO 9001, член РАБО и AMBA
    • Топ-5 рейтинга РБК среди
      бизнес-школ по количеству подготовленных выпускников MBA
    • Работаем по договору с юрлицами, полный комплект закрывающих документов
    Лицензия Лицензия
    Увеличьте показатели своего бизнеса через обучение сотрудников

    Оставьте заявку, чтобы получить консультацию персонального менеджера

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    MBA (Master of Business Administration) — программы для подготовки сильных управленцев, построенные на практических кейсах и опыте экспертов. Два уровня помогают подобрать формат под роль сотрудника: МВА Лидер (400 ч) — для функциональных руководителей с расширенной специализацией; Mini MBA (250 ч, 6 модулей) — управленческий фундамент для руководителей разного уровня. Это единая лестница роста, по которой можно вести резерв.

    Программы разделены на модули с заранее известным расписанием, что позволяет планировать загрузку сотрудников. В МВА рекомендуем идти в темпе группы — это важно для работы над проектом; для открытого обучения (очно и онлайн) возможна большая гибкость графика. Доступ в личный кабинет с расписанием открывается после оплаты.

    Для физлиц доступна онлайн-оплата на сайте после регистрации. Для оплаты по счёту от юридического лица заполните форму регистрации — менеджер свяжется, уточнит детали и оформит полный пакет документов для бухгалтерии.

    МВА идёт в смешанном формате: очные модули по заранее определённому расписанию, а доступ к видеокурсам в составе программы открыт с момента старта и до защиты проекта. Даты известны заранее, поэтому обучение легко встроить в график компании.

    Для поступления на программы МВА нужны высшее образование и не менее 2 лет управленческого опыта — это ориентир при отборе руководителей и кадрового резерва.

    Нет. MBA (мастер делового администрирования) — это степень, подтверждающая управленческие компетенции; по итогам курса выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Для компании это релевантный формат развития руководителей и резерва: подтверждает освоение новых или усиление существующих компетенций.

    Для освоения программы участники проходят тестирование и готовят итоговый проект с применением изученных инструментов. По итогам успешных испытаний выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с указанием пройденной программы MBA и регистрацией в ФРДО — удобно для отчётности L&D. Образец диплома.

    Международные аккредитации для российских бизнес-школ сейчас недоступны, а их наличие само по себе не говорит о качестве программы.

    При выборе поставщика опирайтесь на проверяемые факты. Качество программ РШУ подтверждают:
    • лицензия на образовательную деятельность Министерства образования № 029045;
    • опыт более 20 лет (MBA с 2005 года, первый в России курс Mini MBA;
    • свыше 150 000 выпускников из 15 000 компаний);
    • международный сертификат соответствия ISO 9001;
    • членство в Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО);
    • места в рейтингах РБК, Smart Ranking, MBA.su и премии «Эффективное образование».
    Полный комплект документов предоставляем для тендера.
    Персональные данные обрабатываются в соответствии со 152-ФЗ и политикой конфиденциальности школы; по запросу подписываем NDA. Рабочие материалы и кейсы вашей компании не публикуются и не передаются третьим лицам.

    Доступ в личный кабинет предоставляется бессрочно — там можно скачать все презентационные и полезные материалы, которые остаются рабочим ресурсом сотрудника и компании. Доступ к видеозаписи занятий ограничен: она хранится 30 дней и даётся участникам очных курсов и онлайн-трансляций для повторения материала.

    Большинство заданий отрабатывается на самих модулях. В программах МВА между модулями идёт проработка заданий по проекту группы. Результаты отработки на рабочих задачах можно обсудить с преподавателем и получить обратную связь.

    Да. Преподаватели-практики отвечают на вопросы во время занятий, а после обучения к ним можно обратиться через сотрудников РШУ. Если задача бизнеса требует более глубокой проработки, доступна индивидуальная консультация; стоимость зависит от сложности и объёма работы преподавателя.

    Да, и это приветствуется. У РШУ живое обучение у практиков: весь процесс построен на разборе, преподаватель может подробнее остановиться на нужном вопросе. В онлайн-трансляции рекомендуем подключаться со звуком и видео — так взаимодействие с преподавателями и коллегами эффективнее.

    Читайте наши статьи

    Смотреть все статьи