фото для корпоративного обучения фото для корпоративного обучения

Корпоративное обучение

Программы роста сотрудников, которые повышают эффективность и прибыль бизнеса

Подробнее

Расписание на 2026 - 2027 год

Скачайте расписание, чтобы заранее встроить обучение в рабочие и личные планы.

Скачать
Повышение квалификации 19 ак. часов

Micro MBA. Управление

Управление компанией требует видеть не отдельные функции и показатели, а всю систему целиком: как стратегия превращается в операционные решения, как подразделения взаимодействуют и как управленческие инструменты влияют на результат бизнеса. На программе вы систематизируете подходы к стратегическому и операционному управлению, научитесь декомпозировать стратегические цели, выстраивать систему KPI и управленческой аналитики, повышать эффективность кросс-функционального взаимодействия. Освоите современные инструменты принятия решений в условиях неопределённости и практические способы применения искусственного интеллекта в стратегической, аналитической и управленческой работе.

Иконка
Очно

Комфортные аудитории, нетворкинг, общение с преподавателями

13.11.26
Иконка
Дистанционный

Обучение в удобное для вас время с онлайн-поддержкой и доступом к вебинарам

Запишитесь сегодня

Курс Micro MBA. Управление – Русская Школа Управления

Кому подходит курс и какие задачи решает?

Задачи
Решения

Задачи

Стратегические цели компании не находят отражения в ежедневной деятельности подразделений

Решения

Связка стратегического и операционного управления, декомпозиция стратегии до целей и KPI, построение стратегической карты и системы операционных показателей

Подразделения работают разрозненно, что снижает скорость и качество реализации общих задач

Выстраивание кросс-функционального взаимодействия, координация межфункциональных проектов и управление матричными структурами

Управленческие решения принимаются без достаточной аналитической поддержки, а данные используются преимущественно для отчётности

Развитие операционной аналитики, визуального контроля и управленческих дашбордов, автоматизация управленческих процессов и применение ИИ для анализа и подготовки решений

Задачи
Решения

Задачи

Сложно определить границы ответственности между собственником, генеральным директором, руководителями подразделений и исполнителями

Решения

Использование системного подхода к управлению компанией и матрицы управленческих решений для распределения уровней ответственности и полномочий

В условиях неопределённости сложно оценивать варианты развития и стратегические риски

Применение сценарного анализа, инструментов стратегического выбора, подготовки стратегических сессий и декомпозиции стратегии до измеримых целей

Руководителю приходится тратить значительное время на аналитику, подготовку материалов и координацию управленческой работы

Использование ИИ для анализа внешней среды, операционной аналитики, подготовки отчётов и стратегических сессий, а также повышения личной эффективности

Задачи
Решения

Задачи

Недостаток системного понимания того, как функции и процессы компании связаны с её стратегическими целями

Решения

Освоение системного взгляда на компанию, принципов стратегического и операционного управления и механизмов декомпозиции стратегии

Сложно оценивать собственный вклад в достижение целей подразделения и компании

Освоение принципов каскадирования целей, KPI и метрик результативности, понимание связи ежедневной деятельности со стратегическими приоритетами

Недостаток современных инструментов для анализа информации и подготовки управленческих решений

Практическое применение ИИ для анализа данных, подготовки управленческих материалов, сценариев развития и решения рабочих управленческих задач

Результаты для бизнеса

Кадровый резерв и HR-бренд

Развитие руководителей внутри компании снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет лояльность команды и привлекательность работодателя.

Решения для реальных задач бизнеса

Новые инструменты применяются к реальным задачам и процессам компании.

Управляемость и готовность к изменениям

Обоснованные решения, понятные приоритеты и повышение операционной эффективности и помогают компании управлять рисками и изменениями в условиях неопределенности.

Рост производительности без расширения штата

Развитие компетенций действующих сотрудников помогает повысить производительность команды и решать больше бизнес-задач без дополнительного найма.

Программа курса
  • Компания как система.
  • Стратегический, тактический и операционный уровни управления.
  • Компания как система взаимосвязанных целей, функций, процессов и ресурсов.
  • Управление в условиях ограниченных ресурсов и неопределенности.
  • Реальные и самостоятельно созданные ограничения.
  • Альтернативные сценарии и качество постановки задачи.
  • Локальная оптимизация и системный результат.
  • Практика: Короткая диагностика управленческих решений. Деловая игра «Торты» и рефлексия: какие ограничения и ресурсы участники не увидели и как это проявляется в бизнесе.
  • Стратегический менеджмент: куда и почему движется компания.
  • Стратегия в условиях высокой неопределенности.
  • Бизнес-модель и стратегический выбор.
  • Стратегические риски.
  • Сценарное мышление и сценарный анализ.
  • Квадрат Декарта как инструмент проверки решения.
  • Стратегическая сессия: цели, принципы и логика проведения.
  • ИИ для анализа внешней среды, структурирования информации и формирования альтернатив.
  • Практика: Работа с реальной стратегической ситуацией: сформировать альтернативные сценарии и проверить управленческий выбор.
  • От стратегии к измеримым целям. Декомпозиция стратегии.
  • Стратегические цели и причинно-следственные связи.
  • BSC как мост от стратегии к системе управления.
  • Четыре перспективы BSC.
  • Стратегическая карта и показатели достижения целей.
  • Риск локальных KPI: показатели выполнены, стратегический результат не получен.
  • Практика: Построение цепочки: стратегическая цель • факторы достижения • показатели.
  • Каскадирование целей на подразделения и руководителей.
  • Связь стратегических показателей с процессами и действиями.
  • Тактический уровень как связующее звено стратегии и ежедневной деятельности.
  • Практика: Участники создают фрагмент стратегической карты своего проекта или компании и доводят цель до процессов и управленческих действий.
  • Операционная стратегия: как сделать стратегию выполнимой.
  • Операционный менеджмент и его связь со стратегией.
  • Какие процессы, ресурсы и компетенции должны обеспечивать стратегию.
  • Lean Management и культура постоянных улучшений.
  • Потери в управленческих и производственных процессах.
  • Производительность и эффективность использования ресурсов.
  • Ключевые операционные показатели и визуальный контроль.
  • Управленческие дашборды.
  • ИИ для анализа данных, выявления отклонений и подготовки управленческой информации.
  • Практика: Для одной стратегической цели определить, что должно измениться в операционной системе, чтобы цель стала достижимой. Формирование мини-карты: стратегия • тактика • операционное управление применительно к одной собственной задаче.
  • Стратегия и локальные решения: где теряется связь.
  • Связь стратегии, тактики и операционной деятельности.
  • Переход от качества решения к качеству его исполнения.
  • Практика: Парное обсуждение: где в моей организации стратегия чаще всего теряется при реализации.
  • Разные уровни управленческой иерархии и разный объем информации.
  • Общая стратегия и локальные решения.
  • Информационная асимметрия, координация и инициатива.
  • Почему хорошее решение не гарантирует организационный результат.
  • Практика: Деловая игра «Карточная корпорация» и рефлексия: какие организационные разрывы проявились и как они связаны с реальной практикой участников.
  • Организация исполнения стратегии.
  • Разрыв целей: локальный результат вместо общего.
  • Разрыв ответственности: задача находится между подразделениями.
  • Разрыв полномочий: ответственность есть, права решения и ресурсов нет.
  • Информационный разрыв: разные уровни видят разную картину.
  • Разрыв взаимодействия: никто не управляет всей цепочкой результата.
  • Матрица ответственности и полномочий.
  • Карта информационных потоков.
  • Правила эскалации и управление договоренностями.
  • Организация результативных совещаний.
  • Практика: Диагностика реального организационного разрыва и разработка управленческого решения.
  • Кросс-функциональная команда как система реализации.
  • Общая цель и критерии результата.
  • Роли и ответственность.
  • Индивидуальная мотивация участников.
  • Информационные потоки.
  • Правила и культура взаимодействия.
  • Лидерство без прямого административного подчинения.
  • Катализаторы и барьеры командной работы.
  • Практика: Первичная диагностика команды по авторской модели «7 компонентов эффективной команды».
  • Применение модели «7 компонентов эффективной команды» к проектам участников.
  • Поиск 2–3 дефицитов, способных сорвать реализацию стратегии.
  • Выбор управленческих воздействий для устранения дефицитов.
  • ИИ для подготовки совещаний, структурирования разногласий и фиксации решений.
  • Практика: Работа в малых группах с реальными проектами участников.
  • Инструментарий руководителя: от анализа к решению.
  • Определение уровня управленческой задачи.
  • Анализ ситуации и генерация альтернатив.
  • Выбор решения и его декомпозиция.
  • Показатели, процессы, ответственность и взаимодействие.
  • Контроль результата и корректировка.
  • ИИ как сквозной усилитель: поиск информации, проверка гипотез, сценарии, декомпозиция, анализ данных и фиксация решений.
  • Практика: Итоговая «Карта управленческого решения» на реальной задаче участника.
  • Систематизация инструментов стратегического, тактического и операционного управления.
  • Выбор инструментов для применения после обучения.
  • Практика: Участники определяют одну значимую цель своего проекта, с которой будет работать после обучения.

От стратегического выбора к операционной системе

  • Компания как система.
  • Стратегический, тактический и операционный уровни управления.
  • Компания как система взаимосвязанных целей, функций, процессов и ресурсов.
  • Управление в условиях ограниченных ресурсов и неопределенности.
  • Реальные и самостоятельно созданные ограничения.
  • Альтернативные сценарии и качество постановки задачи.
  • Локальная оптимизация и системный результат.
  • Практика: Короткая диагностика управленческих решений. Деловая игра «Торты» и рефлексия: какие ограничения и ресурсы участники не увидели и как это проявляется в бизнесе.
  • Стратегический менеджмент: куда и почему движется компания.
  • Стратегия в условиях высокой неопределенности.
  • Бизнес-модель и стратегический выбор.
  • Стратегические риски.
  • Сценарное мышление и сценарный анализ.
  • Квадрат Декарта как инструмент проверки решения.
  • Стратегическая сессия: цели, принципы и логика проведения.
  • ИИ для анализа внешней среды, структурирования информации и формирования альтернатив.
  • Практика: Работа с реальной стратегической ситуацией: сформировать альтернативные сценарии и проверить управленческий выбор.
  • От стратегии к измеримым целям. Декомпозиция стратегии.
  • Стратегические цели и причинно-следственные связи.
  • BSC как мост от стратегии к системе управления.
  • Четыре перспективы BSC.
  • Стратегическая карта и показатели достижения целей.
  • Риск локальных KPI: показатели выполнены, стратегический результат не получен.
  • Практика: Построение цепочки: стратегическая цель • факторы достижения • показатели.
  • Каскадирование целей на подразделения и руководителей.
  • Связь стратегических показателей с процессами и действиями.
  • Тактический уровень как связующее звено стратегии и ежедневной деятельности.
  • Практика: Участники создают фрагмент стратегической карты своего проекта или компании и доводят цель до процессов и управленческих действий.
  • Операционная стратегия: как сделать стратегию выполнимой.
  • Операционный менеджмент и его связь со стратегией.
  • Какие процессы, ресурсы и компетенции должны обеспечивать стратегию.
  • Lean Management и культура постоянных улучшений.
  • Потери в управленческих и производственных процессах.
  • Производительность и эффективность использования ресурсов.
  • Ключевые операционные показатели и визуальный контроль.
  • Управленческие дашборды.
  • ИИ для анализа данных, выявления отклонений и подготовки управленческой информации.
  • Практика: Для одной стратегической цели определить, что должно измениться в операционной системе, чтобы цель стала достижимой. Формирование мини-карты: стратегия • тактика • операционное управление применительно к одной собственной задаче.

Запишитесь на пробное занятие

Оставьте контакты для бронирования места

Попробуйте обучение в удобном формате: онлайн или очно

Старт аргументолога 06:47 Тизер урока
Доступ к пробному занятию

Менеджер свяжется с вами и предложит удобный формат: онлайн или очно

По окончании обучения - удостоверение о повышении квалификации
  • Закрывают требования профстандартов и аттестаций

    Документы РШУ подтверждают квалификацию сотрудников — помогают при аттестации, получении допусков и прохождении проверок.

  • Вносится в ФРДО

    Подлинность документа может проверить любой заказчик или
    контролирующий орган за 2 минуты. Важно для тендеров и работы с госсектором.

  • Государственная лицензия №029045

    Работаем как аккредитованный центр ДПО — договор с
    юридическим лицом, полный пакет закрывающих документов
    для бухгалтерии.

  • Семь степеней защиты

    Документ невозможно подделать: защищённая полиграфия,
    водяные знаки, микротекст.

  • Расходы на обучение — в затраты компании

    Обучение в лицензированном центре ДПО можно учесть при
    расчёте налога на прибыль. С сотрудника не удерживается НДФЛ.

Удостоверение о повышении квалификации
Преподаватели курса
Голещихин Николай Николаевич

Голещихин
Николай Николаевич

Собственник бизнеса и эксперт в сфере антикризисного управления, формирования и развития стратегии компании.

Запустите обучение команды по программе

Оставьте заявку — подготовим расчёт стоимости, расскажем о корпоративных условиях и поможем спланировать старт обучения.

У нас учатся компании

Кейсы и отзывы участников обучения

Смотреть все отзывы
Спасибо за курс, в целом он оказался полезным. О чем-то напомнила себе, что-то услышала впервые. Интересно было слушать Трушкина Сергея Юрьевича, чувствуется большой практический опыт за плечами.
Менеджер проектов
Программа обучения

Micro MBA. Управление

Интересно, хорошая подача, нужно дальше продолжать обучение по другим курсам!

Руслан Стрижаков

Программа обучения

Micro MBA. Управление

Очень много новой информации, которая позволяет посмотреть на управление с другой стороны.

Анастасия Новичкова

Директор
Программа обучения

Micro MBA. Управление

Сравнение форматов обучения

Очный

  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Профессиональный нетворкинг и партнёрства
  • Экспертная проработка ваших задач
  • Современные аудитории в центре ВДНХ
  • Живой диалог с экспертами и коллегами
  • Полный комплект учебных материалов
  • Доступ к пройденному материалу в записи
  • Пополняемая библиотека Подкастов

Дистанционный

  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Уникальный экспертный видео-контент
  • Регулярные живые вебинары по управлению
  • Гибкий старт и самостоятельный график прохождения
  • Долгосрочный доступ к материалам
  • Надёжная платформа и оперативная техподдержка

Стоимость обучения

Micro MBA. Управление

7 000 ₽/мес

рассрочка на 10 месяцев

или разово 70 000 ₽

Способы оплаты:

  • Банковская карта
  • Счёт
Записаться на курс
Иконка

Статус документа

Удостоверение о повышении квалификации

Иконка

Регистрация в ФРДО

Документ с внесением в ФРДО не зависимо от выбранного формата

Иконка

Защита от подделок

Документы имеют семь степеней защиты от подделки

Запишитесь сегодня

На обучение в очном формате

Начните вводить ИНН или наименование — данные заполнятся автоматически
    Количество сотрудников
    1

    Преимущества Русской школы управления

    Преподаватель Преподаватель Преподаватель

    1300+ преподавателей практиков

    Действующие руководители и консультанты, которые разбирают на занятиях реальные задачи вашей отрасли

    Иконка огонь

    72% выпускников растут в карьере

    Ускоряют карьерный рост в своей компании благодаря новым практическим навыкам

    Иконка
    Иконка
    Иконка

    Онлайн, очный, корпоративный

    Гибкие форматы обучения. Вы точно найдете формат под себя

    Иконка настроек

    Держим фокус на практике

    Программы ориентированы на практику и применении знаний сразу в работе

    Надёжный подрядчик для вашей компании

    • Государственная лицензия № 029045 — обучение можно компенсировать и проводить через закупки
    • Международный сертификат качества ISO 9001, член РАБО и AMBA
    • Топ-5 рейтинга РБК среди
      бизнес-школ по количеству подготовленных выпускников MBA
    • Работаем по договору с юрлицами, полный комплект закрывающих документов
    Лицензия Лицензия
    Увеличьте показатели своего бизнеса через обучение сотрудников

    Оставьте заявку, чтобы получить консультацию персонального менеджера

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    MBA (Master of Business Administration) — программы для подготовки сильных управленцев, построенные на практических кейсах и опыте экспертов. Два уровня помогают подобрать формат под роль сотрудника: МВА Лидер (400 ч) — для функциональных руководителей с расширенной специализацией; Mini MBA (250 ч, 6 модулей) — управленческий фундамент для руководителей разного уровня. Это единая лестница роста, по которой можно вести резерв.

    Программы разделены на модули с заранее известным расписанием, что позволяет планировать загрузку сотрудников. В МВА рекомендуем идти в темпе группы — это важно для работы над проектом; для открытого обучения (очно и онлайн) возможна большая гибкость графика. Доступ в личный кабинет с расписанием открывается после оплаты.

    Для физлиц доступна онлайн-оплата на сайте после регистрации. Для оплаты по счёту от юридического лица заполните форму регистрации — менеджер свяжется, уточнит детали и оформит полный пакет документов для бухгалтерии.

    МВА идёт в смешанном формате: очные модули по заранее определённому расписанию, а доступ к видеокурсам в составе программы открыт с момента старта и до защиты проекта. Даты известны заранее, поэтому обучение легко встроить в график компании.

    Для поступления на программы МВА нужны высшее образование и не менее 2 лет управленческого опыта — это ориентир при отборе руководителей и кадрового резерва.

    Нет. MBA (мастер делового администрирования) — это степень, подтверждающая управленческие компетенции; по итогам курса выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Для компании это релевантный формат развития руководителей и резерва: подтверждает освоение новых или усиление существующих компетенций.

    Для освоения программы участники проходят тестирование и готовят итоговый проект с применением изученных инструментов. По итогам успешных испытаний выдаётся диплом о профессиональной переподготовке с указанием пройденной программы MBA и регистрацией в ФРДО — удобно для отчётности L&D. Образец диплома.

    Международные аккредитации для российских бизнес-школ сейчас недоступны, а их наличие само по себе не говорит о качестве программы.

    При выборе поставщика опирайтесь на проверяемые факты. Качество программ РШУ подтверждают:
    • лицензия на образовательную деятельность Министерства образования № 029045;
    • опыт более 20 лет (MBA с 2005 года, первый в России курс Mini MBA;
    • свыше 150 000 выпускников из 15 000 компаний);
    • международный сертификат соответствия ISO 9001;
    • членство в Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО);
    • места в рейтингах РБК, Smart Ranking, MBA.su и премии «Эффективное образование».
    Полный комплект документов предоставляем для тендера.
    Персональные данные обрабатываются в соответствии со 152-ФЗ и политикой конфиденциальности школы; по запросу подписываем NDA. Рабочие материалы и кейсы вашей компании не публикуются и не передаются третьим лицам.

    Доступ в личный кабинет предоставляется бессрочно — там можно скачать все презентационные и полезные материалы, которые остаются рабочим ресурсом сотрудника и компании. Доступ к видеозаписи занятий ограничен: она хранится 30 дней и даётся участникам очных курсов и онлайн-трансляций для повторения материала.

    Большинство заданий отрабатывается на самих модулях. В программах МВА между модулями идёт проработка заданий по проекту группы. Результаты отработки на рабочих задачах можно обсудить с преподавателем и получить обратную связь.

    Да. Преподаватели-практики отвечают на вопросы во время занятий, а после обучения к ним можно обратиться через сотрудников РШУ. Если задача бизнеса требует более глубокой проработки, доступна индивидуальная консультация; стоимость зависит от сложности и объёма работы преподавателя.

    Да, и это приветствуется. У РШУ живое обучение у практиков: весь процесс построен на разборе, преподаватель может подробнее остановиться на нужном вопросе. В онлайн-трансляции рекомендуем подключаться со звуком и видео — так взаимодействие с преподавателями и коллегами эффективнее.

    Читайте наши статьи

    Смотреть все статьи