8 (800) 100-02-03
8 (800) 100-02-03
Кого и чему будут учить компании в 2025 году

Кого и чему будут учить компании в 2025 году

Более половины российских работодателей отправят сотрудников на курсы. Результаты исследования Русской Школы Управления.
87

В 2025 году обучать своих сотрудников планируют 60% работодателей. Еще 31% пока не определились, а 9% отказались от образовательных программ, сославшись на нехватку бюджета и уверенность в том, что сотрудники должны учиться самостоятельно.

Содержание:

Категории сотрудников

Темы обучения

Категории сотрудников

Результаты опроса показывают, что более половины (51%) компаний нацелены на обучение сотрудников всех уровней. Остальные будут действовать выборочно: 38% планируют учить линейных специалистов, 30% — руководителей отделов и департаментов, 10% — топ-менеджеров.

Корпоративное обучение персонала

Развивайте сотрудников с учетом стоящих перед ними задач:

  • Выявим проблемные моменты и проработаем программу курса. При необходимости создадим новые программы обучения.
  • В результате вы получите профессиональную и сплоченную команду, мотивированную на достижение поставленных целей.

39% компаний решили обучать сотрудников всех направлений. Однако большинство планирует сфокусироваться на ключевых сферах деятельности: особое внимание работодатели уделят обучению специалистов по производству (32%) и продажам (24%), также будут учиться сотрудники подразделений:

  • Логистика, ВЭД, складское хозяйство — 14%.

  • Финансы, бухгалтерия — 13%.

  • Клиентский сервис — 11%.

  • Маркетинг, реклама, PR — 11%.

  • HR — 10%.

  • Право, юриспруденция — 8%.

  • ИТ — 8%.

Темы обучения

Что касается тем обучения, наиболее востребованными в 2025 году будут: личная эффективность и коммуникации (58%), работа в команде (54%) и управление проектами (43%). Важными направлениями также станут продажи (31%), работа с клиентами (30%), HR-стратегии (27%), стратегическое развитие и инновации (26%).

Отдельно стоит отметить растущий интерес к использованию искусственного интеллекта в работе: отправить своих сотрудников на такие курсы планируют 23% респондентов.

планы по обучению сотрудников в 2025 году

«Результаты исследования показывают, что бизнес готов вкладываться в развитие персонала. Особенно важно, что работодатели выбирают комплексный подход: планируют обучать сотрудников всех уровней и уделять внимание разным направлениям. Это позволит бизнесу не только адаптироваться к изменениям и справляться с новыми вызовами, но и уверенно двигаться вперед», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

В исследовании приняли участие 1139 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился в ноябре 2024 года во всех федеральных округах РФ.

Больше интересного
о бизнес-образовании, обучении персонала и саморазвитии — в нашем телеграм-канале.

 

 
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции.
Сложно выбрать? Напишите, мы поможем!