фото для корпоративного обучения фото для корпоративного обучения

Корпоративное обучение

Программы роста сотрудников, которые повышают эффективность и прибыль бизнеса

Подробнее

Расписание на 2026 - 2027 год

Скачайте расписание, чтобы заранее встроить обучение в рабочие и личные планы.

Скачать
Повышение квалификации 40 ак. часов

Организация внутренней безопасности

Обеспечьте защиту коммерческой тайны и персональных данных в системе управления рисками. Программа помогает выявлять мошенничество, оценивать надёжность контрагентов и выстраивать эффективную работу с дебиторской задолженностью.

Иконка
Дистанционный формат обучения

Учитесь в удобное время: видеоуроки, задания и материалы в личном кабинете и в мобильном приложении.
Вопросы преподавателю и поддержка куратора — онлайн.
Доступ к вебинарам школы на время обучения

Запишитесь сегодня

Курс Организация внутренней безопасности – Русская Школа Управления

Кому подходит курс и какие задачи решает?

Задачи
Решения

Задачи

Низкий уровень внутренней безопасности и защиты информации.

Решения

Разработка и внедрение комплексной системы внутренней безопасности и контроля.

Недостаточная эффективность аудита и контроля за бизнес-процессами.

Применение современных методов аудита и внедрение технологий для повышения эффективности.

Риски, связанные с недобросовестными контрагентами.

Оценка надежности контрагентов и разработка стратегий по предотвращению финансовых потерь.

Отсутствие системы управления дебиторской задолженностью.

Внедрение системы управления дебиторской задолженностью и эффективных методов возврата долгов.

Задачи
Решения

Задачи

Нехватка знаний в области конкурентной разведки.

Решения

Обучение методам конкурентной разведки для улучшения позиционирования на рынке.

Низкая мотивация команды и недостаток знаний в области безопасности.

Разработка программ повышения квалификации и мотивации сотрудников в области безопасности.

Проблемы с соблюдением законодательства и стандартов безопасности.

Внедрение эффективных систем контроля и обучения сотрудников по актуальным требованиям.

Неэффективное управление рисками в организации.

Применение комплексного подхода к управлению рисками и внутреннему контролю.

Отсутствие стратегий для реагирования на кризисные ситуации.

Разработка антикризисных стратегий и планов действий на случай возникновения угроз.

Задачи
Решения

Задачи

Недостаток практических навыков в области внутренней безопасности.

Решения

Обучение конкретным методам и инструментам для повышения квалификации и карьерного роста.

Невозможность внедрения изменений в организации.

Получение знаний и навыков, позволяющих вносить предложения по улучшению процессов.

Ограниченные возможности для профессионального роста.

Развитие компетенций в области аудита, контроля и конкурентной разведки.

Нехватка информации о современных методах и технологиях.

Обучение современным подходам и технологиям в области внутренней безопасности.

Проблемы с управлением временем и ресурсами.

Освоение методов эффективного планирования и управления проектами в области безопасности.

Результаты для бизнеса

Кадровый резерв и HR-бренд

Развитие руководителей внутри компании снижает зависимость от внешнего рынка и укрепляет лояльность команды и привлекательность работодателя.

Решения для реальных задач бизнеса

Новые инструменты применяются к реальным задачам и процессам компании.

Управляемость и готовность к изменениям

Обоснованные решения, понятные приоритеты и повышение операционной эффективности и помогают компании управлять рисками и изменениями в условиях неопределенности.

Рост производительности без расширения штата

Развитие компетенций действующих сотрудников помогает повысить производительность команды и решать больше бизнес-задач без дополнительного найма.

Программа курса

  • Основы аудита безопасности: терминология, проблематика. Как защитить бизнес и выявить мошенничество. Риск-аппетит. Признаки риска финансовых махинаций.
  • Проведение Форензик. Сущность и особенности Форензик. Основные этапы проведения форензик. Результаты проведения Форензик. Принцип учёта. Типы мошенничества.
  • Карта рисков. Критические точки бизнеса. Карта коррупционных рисков. Реестр рисков.
  • Процедура Дью-дилидженс. Зачем нужна процедура Due Diligence. Какие риски снижает процедура Due Diligence. Методы обеспечения экономической безопасности.
  • Анализ основных блоков деятельности компании.
  • Критерии оценки основных составляющих деятельности компании. Финансовая составляющая. Производственно-сбытовая составляющая. Технико-технологическая составляющая. Кадровая составляющая.
  • Сводный коэффициент экономической безопасности предприятия.
  • Организующая схема технологии Hubbard Management System.
  • Аудит управленческой организационной структуры. Типы организационных структур. Линейно-функциональная организационная структура. Матричные организационные структуры управления. Дивизиональные (дивизионные) организационные структуры. Дивизионально-продуктовая структура управления. Дивизионально-региональная структура управления. Дерево проблем.
  • Инструменты выявления мошенничества и признаков фальсификации отчётности. Модель Бениша. M-score. DSRIDays’ Sales in Receivables Index. Gross Margin Index. Asset Quality Index. SGI Sales Growth Index. DEPI. SGAI Sales, General, and Administrative expenses Index. TATA Total Accruals to Total Assets. Закон Ньюкомба-Бенфорда.
  • Классификация и виды корпоративного мошенничества.
  • Непрерывность бизнеса: как подготовить компанию к экстренным ситуациям.
  • Причины корпоративного мошенничества: почему сотрудники обманывают.
  • Принципы учёта: как иллюзия видимости маскирует проблемы бизнеса.
  • Анализ влияния человеческого фактора на экономическую безопасность.
  • Работа по защите от утечки персональных данных: новые требования.
  • Обеспечение защиты корпоративной информации.
  • Взыскание ущерба, причиненного действиями персонала.
  • Инструменты по выявлению мошеннических действий в отчетности.
  • Автоматизация и цифровизация системы защиты интересов компании.
  • Применение искусственного интеллекта в системе защиты интересов компании.
  • Кейсы. Разбор нескольких заданий на выбор:
  • Подозрительный поставщик: проверяем контрагента (анализ ситуации + чек-лист + рекомендация).
  • Утечка данных: что делать (план первых шагов + меры предотвращения).
  • Странные цифры в отчётности (анализ + оценка риска + шаги расследования).
  • Изучение контрагентов: реализация нормативной обязанности экономических субъектов. Должная осмотрительность. Признаки опасности.
  • Рекомендации ФНС. Изучение контрагента в сети Интернет. Сервисы и сайты. 
  • Выявление рисков при проверке контрагента. Ключевые индикаторы оценки. Основные и дополнительные показатели.
  • Базовый подход к контрагентской работе: задачи, акценты, направления мониторинга, рекомендации. Методика проверки контрагента.
  • Автоматизация процедур проверки контрагентов. Использование интеграторов информационных услуг. Критерии выбора поставщиков информационных услуг.
  • Кейс Работа с системой Прима-Информ.
  • Кейс Работа с Системой федеративного поиска.
  • Деловая разведка: базовые принципы, виды, способы добывания информации.
  • Разведывательный цикл: планирование и сбор информации.
  • Разведывательный цикл: анализ информации и предоставление результата.
  • Что такое комплаенс. Виды комплаенс. Комплаенс и безопасность: в чём разница. Преимущества комплаенс.
  • Комплаенс-контроль. Подходы к комплаенс-контролю. Как начать работу с комплаенс-контролем. 
  • Комплаенс-риск. Классификация комплаенс-рисков. Как управлять комплаенс-рисками. Комплаенс-менеджер. Внедрение комплаенс.
  • Понятие коррупции и антикоррупционного комплаенс.
  • Содержание антикоррупционного комплаенс. Иностранные акты. Мероприятия.
  • Коррупционные риски. Основные понятия. Оценка коррупционных рисков. 
  • Принципы оценки коррупционных рисков.
  • Разработка антикоррупционных мер. Содержание антикоррупционной программы. Кодекс этики и служебного поведения. Положение о конфликте интересов.
  • Подарки, знаки делового гостеприимства, представительские расходы и выгоды иного рода. Правила командировок. Положение о подарках и знаках делового гостеприимства.
  • Подразделения и (или) сотрудники, ответственные за предупреждение коррупции. Условия эффективного функционирования. Реализация антикоррупционных мер. Санкции за нарушение антикоррупционной политики. 
  • Кейсы для самопроверки с комментариями.
  • Кадровый комплаенс.
  • Треугольник кадровой безопасности. Правила снижения рисков на стадии найма персонала.
  • Способы получения информации о кандидате. МЕТОД SMICE
  • Кейс: SWOT анализ личности
  • Мотивация и вовлеченность.
  • Трудовой договор. Договор гражданско-правового характера. Ученический договор.
  • Теория поколений в контексте кадровой безопасности.
  • Процедура увольнения работника. Увольнение по собственному желанию.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника.
  • Технические средства поведенческого анализа работников. Автоматизация кадровой безопасности.
Аудит безопасности организации
  • Основы аудита безопасности: терминология, проблематика. Как защитить бизнес и выявить мошенничество. Риск-аппетит. Признаки риска финансовых махинаций.
  • Проведение Форензик. Сущность и особенности Форензик. Основные этапы проведения форензик. Результаты проведения Форензик. Принцип учёта. Типы мошенничества.
  • Карта рисков. Критические точки бизнеса. Карта коррупционных рисков. Реестр рисков.
  • Процедура Дью-дилидженс. Зачем нужна процедура Due Diligence. Какие риски снижает процедура Due Diligence. Методы обеспечения экономической безопасности.
  • Анализ основных блоков деятельности компании.
  • Критерии оценки основных составляющих деятельности компании. Финансовая составляющая. Производственно-сбытовая составляющая. Технико-технологическая составляющая. Кадровая составляющая.
  • Сводный коэффициент экономической безопасности предприятия.
  • Организующая схема технологии Hubbard Management System.
  • Аудит управленческой организационной структуры. Типы организационных структур. Линейно-функциональная организационная структура. Матричные организационные структуры управления. Дивизиональные (дивизионные) организационные структуры. Дивизионально-продуктовая структура управления. Дивизионально-региональная структура управления. Дерево проблем.
  • Инструменты выявления мошенничества и признаков фальсификации отчётности. Модель Бениша. M-score. DSRIDays’ Sales in Receivables Index. Gross Margin Index. Asset Quality Index. SGI Sales Growth Index. DEPI. SGAI Sales, General, and Administrative expenses Index. TATA Total Accruals to Total Assets. Закон Ньюкомба-Бенфорда.

Запишитесь на пробное занятие

Оставьте контакты — откроем доступ к пробному занятию

Посмотрите, как проходит занятие, и познакомьтесь с преподавателем до покупки

Кобышева. Форензик. Правила проведения аудита безопасности компании 04:03 Тизер урока
Доступ к пробному занятию

Менеджер пришлёт доступ к занятию и ответит на вопросы по программе и оплате

По окончании обучения - удостоверение о повышении квалификации

  • Закрывают требования профстандартов и аттестаций

    Документы РШУ подтверждают квалификацию сотрудников — помогают при аттестации, получении допусков и прохождении проверок.

  • Вносится в ФРДО

    Подлинность документа может проверить любой заказчик или
    контролирующий орган за 2 минуты. Важно для тендеров и работы с госсектором.

  • Государственная лицензия №029045

    Работаем как аккредитованный центр ДПО — договор с
    юридическим лицом, полный пакет закрывающих документов
    для бухгалтерии.

  • Семь степеней защиты

    Документ невозможно подделать: защищённая полиграфия,
    водяные знаки, микротекст.

  • Расходы на обучение — в затраты компании

    Обучение в лицензированном центре ДПО можно учесть при
    расчёте налога на прибыль. С сотрудника не удерживается НДФЛ.

Удостоверение о повышении квалификации
Преподаватели курса
Кобышева Марина Семеновна
Кобышева
Марина Семеновна

Кандидат экономических наук. Консультант по вопросам обеспечения безопасности предприятий с управленческим опытом более 25 лет. Преподаватель EМВА.

Барбашев Сергей Анатольевич
Барбашев
Сергей Анатольевич

Эксперт-практик в сфере корпоративной безопасности. Имеет опыт разработки и внедрения систем комплексной защиты бизнеса от внешних и внутренних угроз.

Запустите обучение команды по программе

Оставьте заявку — подготовим расчёт стоимости, расскажем о корпоративных условиях и поможем спланировать старт обучения.

У нас учатся компании

Стоимость обучения

Организация внутренней безопасности

7 900 ₽/мес

рассрочка на 10 месяцев

или разово 79 000 ₽

Способы оплаты:

  • Банковская карта
  • Счёт
Записаться на курс
Иконка

Статус документа

Удостоверение о повышении квалификации

Иконка

Регистрация в ФРДО

Документ с внесением в ФРДО не зависимо от выбранного формата

Иконка

Защита от подделок

Документы имеют семь степеней защиты от подделки

Запишитесь сегодня

На обучение в дистанционном формате

Начните вводить ИНН или наименование — данные заполнятся автоматически
    Количество сотрудников
    1

    Преимущества Русской школы управления

    Преподаватель Преподаватель Преподаватель

    1300+ преподавателей практиков

    Действующие руководители и консультанты, которые разбирают на занятиях реальные задачи вашей отрасли

    Иконка огонь

    72% выпускников растут в карьере

    Ускоряют карьерный рост в своей компании благодаря новым практическим навыкам

    Иконка
    Иконка
    Иконка

    Гибридный формат

    очно, онлайн и в записи

    Иконка настроек

    Держим фокус на практике

    Программы ориентированы на практику и применении знаний сразу в работе

    Надёжный подрядчик для вашей компании

    • Государственная лицензия № 029045 — обучение можно компенсировать и проводить через закупки
    • Международный сертификат качества ISO 9001, член РАБО и AMBA
    • Топ-5 рейтинга РБК среди
      бизнес-школ по количеству подготовленных выпускников MBA
    • Работаем по договору с юрлицами, полный комплект закрывающих документов
    Лицензия Лицензия
    Увеличьте показатели своего бизнеса через обучение сотрудников

    Оставьте заявку, чтобы получить консультацию персонального менеджера

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Сотрудники проходят экспертные видеоуроки в собственном графике и участвуют в регулярных живых вебинарах; старт гибкий — группу не нужно ждать. Формат с минимальным влиянием на рабочие процессы: нагрузка распределяется вокруг рабочих задач, а не вместо них.
    Сотрудников сопровождают регулярные живые вебинары с экспертами, где можно задать вопросы, задания с проверкой куратора и оперативная техподдержка платформы. Самостоятельный формат не означает «брошенный»: контрольные точки встроены в программу.
    После уроков сотрудники выполняют заранее подготовленные задания (в видеокурсе они не адаптируются под конкретного участника). Прогресс подтверждается выполненными заданиями, а не фактом просмотра.
    Доступ к видеокурсу предоставляется на срок обучения: короткие программы — 30 дней, профпереподготовка — 180. Видеоуроки скачивать нельзя, но презентации и материалы доступны для скачивания, пока открыт доступ, — их сотрудники используют в работе.
    Диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации — с внесением в ФРДО, подлинность проверяется за две минуты. Это удобная отчётность для L&D, а результат подтверждается выполненными на рабочих задачах заданиями.
    Да, для корпоративных групп собираем программу под задачи компании: состав модулей, отраслевые кейсы, темп и график прохождения. Заявка — через форму корпоративного обучения.
    По запросу компания получает отчётность: активность на платформе и выполнение заданий. По программам с итоговой аттестацией.
    Персональные данные обрабатываются в соответствии со 152-ФЗ и политикой конфиденциальности школы. Рабочие материалы и кейсы вашей компании не публикуются и не передаются третьим лицам; по запросу подписываем NDA.
    Работаем по оферте: оплата счёта считается акцептом присоединения к договору, доступен ЭДО, полный комплект закрывающих документов передаём бухгалтерии. Для групп условия рассчитываются индивидуально. Заявка — через форму «Счёт для юр. лиц».

    Читайте наши статьи

    Смотреть все статьи