32% респондентов полностью довольны своей работой, 65% частично удовлетворены ей и лишь 3% совсем не устраивают текущие условия труда. Среди положительных моментов в работе большинство сотрудников компаний отмечают хорошие отношения с коллегами (59%). Но есть и другие важные преимущества:
-
Отношения с руководством — 47%.
-
Возможность профессионального роста — 43%.
-
Уровень дохода — 42%.
-
Удобное расположение офиса —36%.
-
Возможность работать удаленно — 34%.
-
Обучение за счет компании — 31%.
-
Комфортный офис — 30%.
-
Возможность карьерного роста — 23%.
-
Наличие ДМС — 22%.
-
Комфортная нагрузка — 21%.
-
Дополнительные денежные премии — 18%.
-
Прозрачные бизнес-процессы — 11%.
-
Занятия спортом за счет компании — 8%.
Главный негативный фактор, который отмечают работающие россияне — это уровень дохода (49% считают, что должны получать больше). Среди других недостатков респонденты выделили:
-
Запутанные бизнес-процессы — 33%.
-
Высокую нагрузку — 32%.
-
Отсутствие обучения за счет компании — 27%.
-
Отсутствие возможности заниматься спортом за счет компании — 22%.
-
Отсутствие карьерного роста — 21%.
-
Отсутствие ДМС — 20%.
-
Отсутствие денежных премий — 19%.
-
Неудобное месторасположение — 16%.
-
Отсутствие профессионального роста — 16%.
-
Отношения с руководством — 15%.
-
Отношения с коллегами — 8%.
-
Тяжелые условия труда — 6%.
-
Нестабильную выплату зарплаты — 3%.
-
Наличие денежных штрафов — 3%.
Какие бонусы важны
Большинство опрошенных заявили, что для них ключевую роль при выборе работодателя играют возможность учиться за счет компании (70%), удаленно работать (53%), иметь ДМС (52%) и гибкий график (50%).Есть и другие важные бонусы: занятия спортом за счет компании (31%), корпоративы и тимбилдинги (26%), бесплатные обеды и снеки (17%).
Однако далеко не все работодатели готовы эти бонусы предложить. Респонденты отмечают, что сейчас в их компаниях есть:
-
Обучение за счет компании — 48%.
-
Возможность работать удаленно — 40%.
-
ДМС — 35%.
-
Корпоративы и тимбилдинги — 23%.
-
Занятие спортом за счет компании — 21%.
-
Гибкий график — 16%.
У 18% работодателей нет никаких дополнительных бонусов для сотрудников, и они не планируют их вводить в ближайшее время.
«Рынок труда стал рынком соискателя, поэтому одной высокой зарплаты уже недостаточно для привлечения и удержания персонала. Работодатели ищут дополнительные инструменты, которые позволяют повысить лояльность сотрудников, выстроить долгосрочные отношения с ними. И данные исследования показывают, что наиболее перспективными из них являются бесплатное обучение, оформление ДМС, удобный график и возможность работать удаленно. Именно на эти бонусы нужно сделать ставку тем, кто хочет построить сильную корпоративную культуру и снизить текучесть кадров», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
