Система долгосрочной нематериальной мотивации. Как удерживать сотрудников без увеличения ФОТ, предотвращать выгорание и находить ресурсы для развития компании

Деньги перестают мотивировать через 2–3 месяца после повышения зарплаты. Единственное устойчивое решение — системная нематериальная мотивация, которая работает как надстройка над справедливым уровнем оплаты труда.

Долгосрочная мотивация — это не разовые акции, а продуманная система из мотиваторов, управленческих приемов и методик, которая соотносится с функциональными стратегиями и общей стратегией компании. И построение этой системы — в первую очередь задача руководителя, его инициатива, его усилия и его зона ответственности. Без участия руководителя система не работает.

О чём поговорим:

• Узнаете, почему деньги перестают работать и что реально мотивирует сотрудников на дистанции
• Поймёте, как работает система нематериальной мотивации и почему это не разовые акции
• Получите информацию о более чем 20 мотиваторах — от профессионального роста до конфронтации и чувства вины
• Узнаете, как определить релевантные мотиваторы для каждого сотрудника
• Освоите золотое правило мотивации: почему фокус на двух мотиваторах сильнее, чем на пяти
• Увидите, как парные связки мотиваторов дают синергию
• Поймёте, как связать мотивацию с KPI, стратегией и бизнес-процессами
• Узнаете о рисках внедрения: субъективность, несправедливость, избыточное внимание — и как их избегать
• Получите практические шаги для начала внедрения: с чего реально начать и как сделать первый шаг без лишних затрат
• Поймёте, почему построение системы мотивации — это задача руководителя, а не только HR

Практическая часть

Вебинар построен на сочетании системного разбора и работы с реальными ситуациями участников.

В ходе встречи вы сможете:

• разобрать собственные ситуации и проблемы с мотивацией сотрудников
• получить рекомендации по выбору подходящих мотиваторов
• задать вопросы эксперту и обсудить конкретные кейсы
• определить первые шаги для внедрения системы мотивации в своей команде

Что получите по итогам вебинара:

• Понимание структуры системы долгосрочной мотивации
• Инструменты для диагностики мотиваторов сотрудников
• Практические алгоритмы работы с мотивацией команды
• Понимание того, как руководитель может влиять на вовлечённость сотрудников без постоянного увеличения ФОТ
• Краткую методику определения мотиваторов для своих сотрудников в качестве бонусного материала

Кому будет полезно:

• собственникам бизнеса
• генеральным и топ-менеджерам
• HRD и руководителям по персоналу
• руководителям подразделений
• новым руководителям, которые выстраивают работу с командой
• всем, кто отвечает за удержание, вовлечённость и развитие сотрудников