Русская Школа Управления
РШУ
Учебный центр Лидер на рынке бизнес-образования

Курс повышения квалификации по трудовому праву

Комплексное повышение квалификации по актуальным вопросам трудового права

3
Дня
очного
обучения
Оставить заявку

Программа семинара

Время проведения: 09:00 - 16:15


КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИИ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Оформление трудовых отношений 
  • Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами
  • Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора
  • Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т – 2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника
  • Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК
  • Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя
  • Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала
  • Переводы и изменение трудового договора. Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены
  • Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями
  • Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения)
  • Рабочее время и время отдыха
  • Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции
  • Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы
  • Сокращённое и неполное рабочее время.  Предоставление гарантий
  • Работа в выходные дни и компенсация за такую работу
  • Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления
  • Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
  • Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника
  • Командировки: оформление документов
  • Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени

Вечернее занятие: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ

  • Профстандарт: понятие, порядок разработки. Какие профстандарты приняты где посмотреть. Состав и структура профстандарта 
  • Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации
  • Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов

ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

  • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда. Индексация заработной платы
  • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование. Премия как инструмент поддержания стандарта качества и повышения производительности труда. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Правовое регулирование изменения заработной платы. Этапы изменения условий трудового договора. Судебная практика
  • Правовая, нормативная и методическая база по нормированию труда. Требования ТК РФ, типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда, внедрение нормативов по труду на предприятии
  • Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Классификация норм труда. Классификация затрат рабочего времени
  • Методы нормирования: хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж, групповая фотография рабочего времени методом моментных наблюдений и индексным методом
  • Установление норм на ручные, машинно-ручные и машинные операции
  • Микроэлементное нормирование трудовых процессов
  • Измерение показателей производительности труда. Виды измерений, состав показателей, бенчмаркинг показателей.
  • Практикум: Фотография рабочего времени. Обработка результатов хронометражных наблюдений. Разработка технически обоснованной нормы времени (выработки)

ВСЕ О ПРОВЕРКАХ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ: ТК, ОХРАНА ТРУДА, ВОИНСКИЙ УЧЕТ, ГО И ЧС, АРХИВ, ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ, КВОТИРОВАНИЕ И Т.Д.

  • Проверки работодателей ГИТ
  • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда. Риск-ориентированный подход при проведении проверок. Как избежать плановой проверки. Как снизить риск
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ
  • Практикум: Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры
  • Типовые ошибки, выявляемые при проверках
  • Как организовать в компании охрану труда. Штрафы по охране труда. Оформление инструктажей. Обучение и проверка знаний по охране труда. Сотрудничество с учебным центром
  • Медосмотры. Новости в медострах офисных работников
  • Инструкции по охране труда. Как их правильно составить. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  • Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор
  • Обязательность проведения спецоценки, исключения. Судебная практика по поводу сроков проведения спецоценки.
  • Воинский учет: наводим порядок по новым методическим рекомендациям
  • Восстанавливаем воинский учет в организации. Какие документы должны быть, как их составить. Образцы документов
  • Действия кадровика при приеме на работу и увольнении военнообязанных
  • Постановка на учет в военкомат, ежегодная отчетность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы
  • Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета
  • Гражданская оборона и защита от ЧС
  • Новое в законодательстве о ГО и ЧС. Обязательное проведение вводных инструктажей для работников. Журнал вводных инструктажей
  • Курсовое обучение ГО и ЧС, как оформлять. регулярное обучение руководителя
  • Ответственность при нарушениях  законодательства о ГО и ЧС. Штрафы  МЧС
  • Оформляем кадровый архив по новым правилам
  • В каких случаях проверяют ведение архива
  • Как долго необходимо хранить кадровые документы? Нормативные акты, определяющие сроки хранения кадровых документов
  • Как оформить документы для долгосрочного хранения: подшивка и переплет дела, оформление листа-заверителя, внутренней описи, обложки дела
  • Порядок уничтожения документов
  • Соблюдение законодательства о персональных данных
  • Какие персональные данные имеет право обрабатывать работодатель
  • Можно ли хранить в личных делах копии документов
  • Какие согласия работодатель должен получить от работника касательно персональных данных
  • Новые полномочия Роскомнадзора. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных
  • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план
  • Проверки квотирования инвалидов и молодежи
  • У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования. Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива
  • Ведем квотирование с «нуля». Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчетность о квотировании и т.д.
  • Новости в законодательстве об инвалидах
  • Кто и как проверит работу по квотированию

Вечернее занятие: ВСЕ ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ РАБОТНИКА БЕЗ РИСКА ДЛЯ КОМПАНИИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

  • Обзор всех способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям
  • Типовые ошибки работодателей при оформлении
  • Судебная практика
По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации
по курсу "Юрист по трудовому праву"
Отправить программу на email Добавить в календарь Добавить в избранное

Для кого этот курс обучения

Программа повышения квалификации от Русской Школы Управления предусматривает обучение в форме семинара. Курс по трудовому праву будет полезен юристам, специализирующимся на данной сфере, специалистам консалтинговых компаний, адвокатских бюро, а также руководителям компаний, которые хотят актуализировать собственные знания и более глубоко изучить трудовое законодательство и право.

Трудовое право постоянно меняется, поэтому юристам крайне необходимо знать о новых правовых нормах, регулирующих трудовые взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Разобраться во всех нюансах и узнать о поправках в трудовом законодательстве поможет повышение квалификации. Семинары, которые проводит Русская Школа Управления, это ваш шанс повысить профессиональный уровень для максимально эффективного выполнения рабочих обязанностей.

Семинары и курсы повышения квалификации по трудовым взаимоотношениям: цели и задачи

«Трудовое право» - это семинары повышения квалификации, в ходе которых вы улучшите собственные знания и научитесь ориентироваться в постоянно изменяющихся правилах трудовых отношений. Эффективный процесс обучения построен на авторских методиках и полностью ориентирован на отечественные реалии. Преподаватели тренингов – практикующие юристы и бизнес-тренеры, которые хорошо ориентируются в трудовой сфере и знают законодательство. Они помогают слушателям освоить достаточно объемный багаж информации в сжатые сроки.

Курс по повышению квалификации поможет узнать:

  • о последних изменениях в трудовой законодательной сфере;
  • о новых нормативных актах;
  • о процедуре приема на работу и проверке персонала;
  • о том, как следует оформлять и изменять трудовой договор, проводить анкетирование участников, претендующих на вакансию;
  • о правильном разрешении рабочих конфликтов, которые возникают в различных ситуациях;
  • о противостоянии манипуляциям и сложных переговорах;
  • об основаниях для прекращения трудовых отношений;
  • о кадровом аудите и особенностях ведения отчетов по кадрам;
  • о том, как правильно сокращать штат в организации и о том, какую роль может сыграть профсоюз при увольнении работников.

Курс по повышению квалификации поможет действующим юристам повысить уровень собственных знаний. Его главная цель – научить юристов, сотрудников кадровых служб и руководителей организаций хорошо ориентироваться в законодательной трудовой сфере. После обучения вы сможете на практике применять полученные знания и без проблем обходить острые рабочие ситуации, принимать исключительно правильные решения вне зависимости от существующих проблем. Семинар от Русской Школы Управления поможет существенно повысить уровень профессионального мастерства и стать еще более востребованным и уважаемым специалистом.

Вы можете записаться на курсы с помощью специальной онлайн-формы на нашем сайте. По любым вопросам, которые вас интересуют, обращайтесь к онлайн-консультантам Русской Школы Управления или к менеджерам по номеру телефона, указанному в шапке сайта.

Преподаватели курса по трудовому праву

Голощапов Алексей МихайловичК.ю.н, практикующий юрист, автор публикаций и монографий

Махаева Ольга АнатольевнаЮрист, консультант по трудовому законодательству. Автор статей и семинаров

Видеообзоры курса

РШУ

Отзывы участников обучения

05 Июня 2018
Благодарим за полученную информацию, которая была донесена до слушателя, в доступной форме.
Махачкала
20 Марта 2018
Полученная информация пригодится мне в практической работе. Спасибо большое!
Махачкала
20 Марта 2018
Большое спасибо за интересный семинар. Прежде всего порадовала тёплая и дружественная обстановка, высокий уровень организации, профессионализм докладчиков. Вся информация оказалась интересной и полезной. Ещё раз благодарю Вас за семинар, на котором почерпнула для себя много нового!

Забронировать место

39 900 руб.
  • Сколько человек?
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6+
33%
  Записаться на курс
Нажимая «Записаться на курс»
я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой
Место проведения:
Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте хорошее настроение, полезную информацию, шанс выиграть iPhone.
Не пропусти бесплатное обучение, новые курсы и выгодные акции! Подробнее
x
Закрыть окно
Закрыть окно