^

Программа повышения квалификации

Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы (16 ч.)

Онлайн обучение

14 950 руб.
Место проведения:
14 950 руб.
Место проведения:

Москва, ул. Сельскохозяйственная, д.17, корпус 5 показать на карте

Выберите дату и город: 1 января 2019 | Москва
1 февраля 2019 | Москва
1 января 2019 | Москва
1 февраля 2019 | Москва
это ДСО
при оплате до
online
при оплате до
Выберите дату и город:

Описание курса

Дистанционная программа обучения предлагает комплексные знания, которые помогут защитить интересы компании при проведении проверок кадровой службы и избежать неблагоприятных последствий. Эксперты Русской Школы Управления расскажут про риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ, объяснят, какой перечень документов обязательно потребует инспектор, как накажут за отсутствие инструктажей, как действовать при приеме на работу военнообязанного. Также, слушатели ознакомятся с изменениями в законодательстве о ГО и ЧС, рассмотрят судебную практику нарушения законодательства о персональных данных, изучат нюансы оформления документов для долгосрочного хранения.

Программа обучения

Продолжительность: 16 ак.часов
Открытый доступ для обучения: 30 дней

Проверки работодателей ГИТ

  • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда. Риск-ориентированный подход при проведении проверок. Как избежать плановой проверки. Как снизить риск
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ
  • Практикум: Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры
  • Типовые ошибки, выявляемые при проверках
  • Как организовать в компании охрану труда. Штрафы по охране труда. Оформление инструктажей. Обучение и проверка знаний по охране труда. Сотрудничество с учебным центром
  • Медосмотры. Новости в медострах офисных работников
  • Инструкции по охране труда. Как их правильно составить. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  • Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор
  • Обязательность проведения спецоценки, исключения. Судебная практика по поводу сроков проведения спецоценки.

Воинский учет: наводим порядок по новым методическим рекомендациям

  • Восстанавливаем воинский учет в организации. Какие документы должны быть, как их составить. Образцы документов
  • Действия кадровика при приеме на работу и увольнении военнообязанных
  • Постановка на учет в военкомат, ежегодная отчетность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы
  • Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета

Гражданская оборона и защита от ЧС

  • Новое в законодательстве о ГО и ЧС. Обязательное проведение вводных инструктажей для работников. Журнал вводных инструктажей
  • Курсовое обучение ГО и ЧС, как оформлять. регулярное обучение руководителя
  • Ответственность при нарушениях  законодательства о ГО и ЧС. Штрафы  МЧС

Оформляем кадровый архив по новым правилам

  • В каких случаях проверяют ведение архива
  • Как долго необходимо хранить кадровые документы? Нормативные акты, определяющие сроки хранения кадровых документов
  • Как оформить документы для долгосрочного хранения: подшивка и переплет дела, оформление листа-заверителя, внутренней описи, обложки дела
  • Порядок уничтожения документов

Соблюдение законодательства о персональных данных

  • Какие персональные данные имеет право обрабатывать работодатель
  • Можно ли хранить в личных делах копии документов
  • Какие согласия работодатель должен получить от работника касательно персональных данных
  • Новые полномочия Роскомнадзора. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных
  • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план

Проверки квотирования инвалидов и молодежи

  • У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования. Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива
  • Ведем квотирование с «нуля». Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчетность о квотировании и т.д.
  • Новости в законодательстве об инвалидах
  • Кто и как проверит работу по квотированию

Наши эксперты

Фотография преподавателя

Жижерина Юлия Юрьевна

Бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом. Юрист-эксперт, сертифицированный HR-специалист Опыт практической работы в производственных и торговых компаниях, работы юристом компании и HR-директором более 15 лет. Специализируется на разработке и реализации комплексных HR-проектов: реструктуризация бизнеса, оптимизация ключевых HR-процессов, повышения эффективности персонала. Постоянный автор ведущих кадровых журналов. Автор и ведущий семинаров-практикумов по трудовому праву, управлению персоналом, психологии управления

Юрист-эксперт, бизнес-тренер по трудовому праву и управлению персоналом, автор статей по кадровому менеджменту

Сфера профессиональных интересов


Трудовое право
Управление персоналом
Психология управления

Практическая деятельность


2014 - н. в. Крупная консалтинговая компания, консультант, бизнес-тренер по
управлению и трудовому праву
2013 - 2014 Ассоциация охранных организаций «АЭРО-ГВАРД», директор по
персоналу
2012 - 2013 Группа компаний «Управление строительства – 620», директор по
персоналу
2010 - 2012 ООО «Торговый дом Папирус-Столица», директор по персоналу
2005 - 2010 Филиал ОАО «Связь объектов транспорта и добычи нефти», менеджер по
персоналу, юрисконсульт по трудовому праву
2002 - 2005 ОАО «Нерудник», заместитель генерального директора по персоналу
2000 - 2002 Компания «Нефтехиммонтаж–Лукойл СМУ3», юрисконсульт по трудовому
праву

Образование, повышение квалификации, научные стажировки


2013 - Бизнес-университет МИРБИС, «Стратегический менеджмент и развитие
организации»
2010 - Международный институт менеджмента ЛИНК, «Менеджмент организации»
1997 - 2001 гг. Московская Государственная Юридическая Академия
1991 - 1996 гг. Ухтинский индустриальный институт

Основные публикации

Регулярные публикаций в журналах: "Трудовые споры", "Директор по персоналу",
"Справочник по управлению персоналом", "Кадровые решения", "Все для кадровика",
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Секретарь-референт".
Автор и соавтор книг: «Сборник статей: Решение практических HR-задач», «Правила
для бизнеса -2014»

Дистанционное обучение в РШУ это:

Дата и начало обучения:

Дистанционное обучение в Русской Школе Управление не зависит от времени, вы покупаете доступ на курс и проходите обучение в удобное для вас время.

Длительность обучения:

От 14 до 30 дней - открытый доступ на обучение. В личном кабинете для вас открываются курсы, состоящие из видеоуроков, текстовых материалов, тестовых заданий, решения кейсов.

Заморозка обучения:

Во время обучения у вас есть возможность «заморозки» обучения. Заморозку возможно использовать только 1 раз (срок заморозки Вы выбираете индивидуально от 1 до 14 дней).

Продление курса:

Если вы не успеваете пройти курс в установленное время, то вы можете выбрать продление программы на такой же период времени. Стоимость продления составляет – 25% от стоимости курса, который вы выбрали


Только самые лучшие и актуальные курсы 2016 – 2019 г.


Удобная, простая и функциональная дистанционная платформа

Процесс обучения

  • 1 Регистрация на курс.
  • 2 Оплата обучения (оплата проходит в течение от 1 -3 дней).
  • 3 Доступ в личный кабинет дистанционной платформы.
  • 4 Изучение теории с помощью: видео/аудио, текстовых материалов, презентаций.
  • 5 Выполнение практических заданий, тестов, кейсов.
  • 6 Получение удостоверения о повышении квалификации.
  • 7 Новый профессиональный уровень – применение новых знаний в своей деятельности.

Вы получаете:

Знания, готовые к применению
Удостоверение о повышении квалификации