25 ноября при поддержке Русской Школы Управления пройдет Форум «Образование в стиле Фанк: обучение в корпорациях, которое работает».
Как должны быть устроены образовательные программы, которые помогают компаниям решать задачи инновационного развития и повышать конкурентоспособность?
Большинство корпораций осознает необходимость создания корпоративной экосистемы, где сотрудники постоянно обучаются новым навыкам. Однако разработать программы, которые нацелены на поиск решений в рамках конкретных бизнес-задач, удается далеко не всем.
По-настоящему эффективная образовательная программа может изначально разрабатываться как бизнес-проект, результатом которого становится запуск нового продукта или внедрение инновационных решений, которые создадут для компании конкурентное преимущество. По сути, речь идет о программах, итогом которых становится запуск новых стартапов внутри компаний.
На практике корпорации сталкиваются с целым рядом проблем при разработке стратегии и программ обучения — вот лишь некоторые из них:
— Как синхронизировать HR и T&D-функцию с текущими и возникающими задачами бизнеса и нацелить программы обучения на освоение наиболее важных навыков?
— Как сделать так, чтобы формальные программы обучения и экспериментальное обучение на основе рабочих задач были синхронизированы между собой и приносили не только образовательный эффект, но конкретные результаты для бизнеса?
— Как выстроить образовательный процесс так, чтобы в компании развивалась культура инноваций?
— Как сделать обучение ярким и вовлекающим опытом в условиях удаленных команд и повысить мотивацию сотрудников и бизнес-лидеров?
Дискуссии и воркшопы этой программы будут посвящены инструментам, которые помогают решать проблемы, связанные с построением экосистемы корпоративного обучения.
