28-29 апреля в Москве при поддержке Русской Школы Управления пройдет V Всероссийский форум «Адаптация персонала 2021».
Как синхронизировать онлайн- и офлайн-активации? Как найти подходящее IT-решение для систематизации работы? Как познакомиться с новичком и вовлечь его в команду, если ни разу не виделись? Эти и другие вопросы прямо сейчас в компаниях решают специалисты по адаптации персонала.
Из-за массового перехода на удаленную работу для многих проблемы адаптации обострились, а к существующим добавились новые вызовы. Другие — быстро наладили процесс, так как уже работали с дистансом и обладали необходимой экспертизой.
Сегодня борьба за талантливых и высокопродуктивных специалистов ведется одновременно в онлайн- и офлайн-режимах. Как выстроить процесс, чтобы сотрудники остались, быстро погрузились в проекты и задачи, влились в команду и принесли результаты?
Об этом и не только будем говорить на пятой специализированной конференции, полностью посвященной адаптации персонала, 28 и 29 апреля.
Фокус-тема года: «Гибридные форматы сопровождения: как создать единое пространство вовлечения сотрудников?»
В программе: четыре ключевых вызова в адаптации, мнения экспертов, опыт практиков, демонстрация IT-решений для онбординга.
Среди кейсов и обсуждений:
— Вызовы-2021. Как с ними работают ведущие компании?
— Тест-драйв гибридных форматов. Компании расскажут про свои обновленные системы сопровождения, первые находки и результаты.
— Блиц-решения. Какие digital-инструменты помогут быстро подготовить массовый персонал в условиях высокой текучки?
— Тренинги нового уровня. Как с помощью phygital-активаций повысить вовлеченность сотрудников в обучение?
— Интеграция в коллектив. Как вовлекать во взаимодействие с командой на дистансе с первых дней?
— Мотивация для бади. Как выстроить систему поддержки наставников на неденежной основе?
— Digital-адаптация: внешние решения и внутренние разработки.
Вас ждут: лучшие кейсы, обзоры, практикумы, демо-блок, ответы на самые популярные вопросы от ведущих компаний, решения, о которых полезно знать и рекомендации, которые следует учитывать.
Подробности — на сайте.
