Русская Школа Управления
РШУ
Учебный центр Лидер на рынке бизнес-образования

Диалог с рекрутером

Лучшие материалы на Ваш email

О бизнесе, управлении, мотивации персонала и бизнес-образовании каждую неделю!

Нас читают уже 25 202 специалистов
Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку» я даю согласие НП ДПО ЦПК «Русская Школа Управления» и лицам, действующим по его поручению, на обработку моих персональных данных в соответствии с политикой
Топ авторов
22 Марта 2016
1022

На собеседовании, как правило, вопросы задает рекрутер. Таковы правила этой «игры». Но в заключительной части встречи работодатели, также дают возможность соискателю проявить инициативу. Важно использовать этот момент правильно и с пользой для себя.

Наталья СторожеваБизнес-консультант. Владелец центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Вопросы, которые вы задаете рекрутеру, это продолжение вашего резюме, вашей само-презентации. Постарайтесь, чтобы задаваемые вопросы что-то говорили о вас, как о личности, раскрывали мотивацию, карьерные цели. Не задавайте пустых и банальных вопросов, не заставляйте рекрутера подробно описывать вам функционал обсуждаемой должности, корпоративные регламенты или детали бизнес-процессов, не стоит погружаться в мелочи. Постарайтесь спросить о чем-то важном, ключевом, продемонстрировать навыки делового общения. Уместно задать два – три вопроса, не больше.

О чем стоит спросить?

  1. О личности руководителя. Это означает, что вам не все равно, под началом какого человека вы будете работать. Для вас важны методы его работы, система ценностей, бэкграунд.
  2. О стиле работы команды. Это говорит о вашей адаптивности и стремлении понять корпоративную культуру, вписаться, стать ее частью.
  3. О компании: что означает название? Как была создана? Это демонстрирует ваш интерес, уважение, лояльность. Вам не все равно, где вы будете работать, с какой системой себя ассоциировать.
  4. О ключевых конкурентах, рыночной доле, динамике рынка. Это будет означать, что вы стремитесь понять отрасль, в которой вам предстоит работать, а также широту вашего восприятия темы.
  5. О планах по развитию брендов, продуктов, услуг компании. Это означает, что вы мысленно связываете свое будущее с будущим компании.
  6. О ключевых задачах: что вы хотите, чтобы я сделал? Каких результатов добился? Это говорит о вашем мышлении, ориентированности на результат, целеустремленности.
  7. О критериях успешности: как вы будете оценивать результаты моей работы? Что будет показателем успеха?

Такие вопросы позволяют продемонстрировать способность фокусироваться на главном и умение «настраиваться» на приоритетные задачи.

О чем не стоит спрашивать?

Также, есть аспекты, о которых не стоит спрашивать рекрутера.

1. Об условиях работы. Особенно на первом собеседовании. В этом вопросе есть определенный этикет, некие негласные правила.

  • Чем выше позиция, тем позже нужно заводить разговор о деньгах.
  • Чем дороже кандидат хочет себя продать, тем позже он задает вопрос о компенсациях. В идеале, нужно дождаться, когда об этом спросит работодатель. Как правило, первым вопрос на эту тему задает тот, кто более заинтересован.
  • Вопрос в стиле: «Какая зарплата?» простителен грузчику, кладовщику, водителю, официанту. Для менеджера цена – это всегда предмет переговоров.

2. О том, сколько еще человек претендует на эту вакансию. Это говорит о тревожности кандидата, выдает неуверенность в себе.

3. О том, каковы шансы получить эту работу. Такой вопрос рекрутер может счесть признанием в профессиональной непригодности.

Задавая вопросы, постарайтесь избежать противоречий. Например, если кандидат пишет в резюме, что амбициозен и ориентирован на карьерный рост, а во время собеседования спрашивает об уровне комфорта в офисе, это может вызвать недоумение у рекрутера. Постарайтесь с помощью вопросов сделать рекрутера своим союзником, настроиться с ним на одну волну, раскрыть себя как личность для понимания и профессиональной оценки.





Хотите оставить комментарий?
Авторизуйтесь через:
Данные не сохраняются и не публикуются в социальных сетях от Вашего имени
Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте хорошее настроение, полезную информацию, шанс выиграть iPhone.
Не пропусти бесплатное обучение, новые курсы и выгодные акции! Подробнее
x
Закрыть окно
Закрыть окно