Войченко Вадим Олегович

Войченко Вадим ОлеговичКонсультант по организационному развитию и управлению

Сфера профессиональных интересов

бизнес-обучение
управленческий и кадровый консалтинг
коучинг
стартап бизнеса
менеджмент предприятий

Практическая деятельность

1993-2005 Руководитель филиальной сети табачной компании «SAVVA Universal»
2005-2007 Руководитель торгово-производственной компании «Техносервис»
2006 – н/в Руководитель Бизнес-Школы «7Радикалов»
2011 – н/в Руководитель торгово-производственной компании «Деревянные Обои»

Ключевые клиенты

ОАО «Сбербанк», ОАО «КредитЕвропаБанк», ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», ЗАО «Газпром межрегионгаз Север», ОАО «Банк Возрождение», ОАО «Первый объединенный банк», ОАО «Меткомбанк», ОАО «Росбанк», ОАО «Первобанк», ООО «Объединенный банк Республики» (Чувашия), ОАО «Нижневолжский коммерческий банк», ОАО «Северсталь», ООО «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», ООО «Роберт Бош», ОАО «Уралсвязьинформ», ОАО «Сибирьтелеком», ОАО «Мегафон», ОАО «МТС» , ОАО «Красноярский завод цветных металлов», Газета «Из рук в руки», ГТРК «Камчатка», ОАО «Петропавловск–Камчатский морской торговый порт», Пенсионный фонд РФ (Кострома), «Субару-Моторс», «КИА-Моторс», ЗАО «Гута-Страхование», ООО «Доширак Фуд энд Бэвэрэджис», НПФ «Лукойл-Гарант», ОАО «Вимм Билль Данн», Холдинговая компания «КЕМ-ОЙЛ», ОАО «Глория Джинс», Корпорация «ТехноНИКОЛЬ», Концерн «МЕДВЕДЬ», Кадровое агентство «Шестое чувство», Радио «Сибирь», Агентство недвижимости «Новый Город», ООО «Бизнесконсалтинг», ООО «Городское Агентство Инвестиций», ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод», ОАО «Молочный завод Зеленокумский», ООО «КамчатТрансСервис», ООО «Жилпромстрой», ООО «Мебель-комплект», НПО «Комптьютер», ООО «Автоком», ООО «Алковита», ООО «Лангерн», ООО «Байкал», ЗАО «Мясокомбинат Елизовский», Рекламная группа «АРТ smile», АО «Полимерстройсервис», ООО «Национальная факторинговая компания», АНО «Томский центр содействия инновациям» и др..

Образование

Московский Авиационный Институт, ф-т Радиоэлектроники.
Московская Академия Предпринимательства, ф-т Менеджмента.
Московский Государственный Университет, ф-т Психологии.
Московский Авиационный Институт, ф-т Радиоэлектроники.
Московская Академия Предпринимательства, ф-т Менеджмента.
Московский Государственный Университет, ф-т Психологии.

Основные публикации

Прикладное применения методики нетестовой оценки "7Радикалов" в бизнесе (управление личной эффективностью, управление персоналом, ведение переговоров, персональные продажи, прогнозирование кредитных и страховых рисков.

Публикации в блоге

23 Ноября 2015
Кадровый менеджмент: как визуально оценить характер человека

Управление персоналом и управление человеческими ресурсами прошло несколько стадий развития - подобно экономическими и социальными изменениям. Первый этап связан с активизацией движения, выступавшего за улучшение условий труда промышленных рабочих в Великобритании. В это время никаких серьёзных, масштабных исследований не проводилось. Всё отдавалось на откуп владельцев бизнеса.

14 Декабря 2015
Как мотивировать сотрудника, зная его характер

Чего бы ни хотели окружающие, какие бы задачи ни ставили перед ним, человек всегда будет подчиняться своему характеру. Например, для одного важно, чтобы среда его обитания (буквально все, что его окружает – люди, предметы) была упорядочена. Что? Мама с папой его так приучили? Не обязательно. Родители передали ему по наследству нервную систему, которая не справляется с динамичными, хаотичными информационными потоками. Поэтому, если он не сумеет обуздать людей, живущих рядом с ним, не заставит их жить по понятным строгим правилам, не систематизирует предметный мир вокруг себя – его голова «лопнет» от информационных перегрузок.

Закрыть окно
Закрыть окно